节日加班费计算方法及标准

　　节日加班费计算方法及标准？节日加班费计算有法律规定，分法定休假日和休息日。法定休假日加班付不低于工资300%报酬，休息日加班不补休付200%。给出计算公式，并举例说明，用人单位应按标准支付，否则劳动者可维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、节日加班费计算方法及标准

　　 节日加班费计算涉及法律规定，标准区分法定休假日和休息日。

　　 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算公式为：法定休假日加班工资 = 月工资基数÷21.75 天×300%×加班天数。这里的月工资基数，按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

　　 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算公式是：休息日加班工资 = 月工资基数÷21.75 天×200%×加班天数。

　　 比如，某员工月工资基数是 5000 元，在法定休假日加班 1 天，其加班费为 5000÷21.75×300%×1 ≈ 689.66 元；若在休息日加班 1 天且未安排补休，加班费为 5000÷21.75×200%×1 ≈ 459.77 元。用人单位需严格按此标准支付加班费，否则劳动者可依法维权。

　　 二、超过上班时间加班费怎么算

　　 劳动者超过上班时间加班，加班费计算方式分三种情况。

　　 工作日加班，用人单位应支付不低于劳动者本人小时工资标准 150%的工资报酬。计算方法为：月工资收入÷月计薪天数÷8 小时×加班小时数×150%。

　　 休息日加班且不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或小时工资标准 200%的工资报酬。即：月工资收入÷月计薪天数×加班天数×200% ，或月工资收入÷月计薪天数÷8 小时×加班小时数×200%。

　　 法定休假日加班，支付不低于劳动者本人日或小时工资标准 300%的工资报酬。计算方式同休息日，只是比例为 300%，即月工资收入÷月计薪天数×加班天数×300% ，或月工资收入÷月计薪天数÷8 小时×加班小时数×300%。

　　 月计薪天数通常按 21.75 天计算。用人单位应依法支付加班费，若未支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

　　 三、追索加班费可以追多少年的

　　 劳动者追索加班费能追溯的年限要根据具体情况确定。

　　 在劳动关系存续期间，劳动者主张加班费不受诉讼时效限制，意味着在职期间，劳动者可要求用人单位支付应支付而未支付的全部加班费。

　　 但劳动关系终止时，根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，一般情况下，劳动者终止劳动关系后，能追索从离职之日起往前推算一年的加班费。

　　 不过，如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，而用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。同时，各地司法实践可能存在差异，部分地区在劳动者有充分证据的情况下，会支持更长时间的加班费追索。

　　 综上，通常是离职后可追一年，在职期间无时间限制，但最终能追多少年要结合证据情况和当地司法实践判断。

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