江苏省工伤认定赔偿标准

　　江苏省工伤认定赔偿标准？江苏省工伤认定赔偿标准涵盖多方面。医疗费用符合相关标准从工伤保险基金支付；停工留薪期工资单位按月照发；不同伤残等级有相应伤残津贴和一次性伤残补助金；五至十级解除劳动关系有两金，标准省政府定；工亡职工亲属可领三笔补助金。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、江苏省工伤认定赔偿标准

　　 江苏省工伤认定赔偿标准如下：

　　 1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　 2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 3. 伤残津贴：一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，分别以本人工资的 90%、85%、80%、75%按月支付；五级、六级伤残，难以安排工作的，以本人工资的 70%、60%按月支付。

　　 4. 一次性伤残补助金：一级至十级伤残，分别为 27 个月、25 个月、23 个月、21 个月、18 个月、16 个月、13 个月、11 个月、9 个月、7 个月的本人工资。

　　 5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由江苏省政府规定。

　　 此外，因工死亡职工，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

　　 二、兼职可以申请认定工伤吗

　　 兼职可以申请认定工伤。兼职人员与用人单位建立的是劳动关系，在工作中受伤符合条件时可认定为工伤。

　　 判断能否认定工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等，都在认定范围内。

　　 兼职人员需注意收集证明劳动关系的证据，如兼职合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。之后向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

　　 不过，若兼职人员与用人单位建立的是劳务关系，不能认定工伤，但可依据《民法典》等法律，按照过错责任要求单位赔偿人身损害。

　　 三、兼职员工会被认定工伤吗

　　 兼职员工有可能被认定为工伤。

　　 判断兼职员工能否认定工伤，关键在于是否符合工伤认定的条件。根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，都可认定为工伤。

　　 对于兼职员工，只要其与用人单位存在劳动关系，在工作过程中满足上述工伤认定条件，就可以申请工伤认定。比如，兼职员工在执行兼职工作任务时遭遇意外事故受伤，或者因长期从事兼职工作患上职业病等情况，都有认定为工伤的可能。

　　 不过，认定工伤需要按照法定程序进行，由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织等向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料，经审核后确定是否属于工伤。

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