见义勇为还能辞退吗

　　见义勇为还能辞退吗？一般用人单位不能因员工见义勇为将其辞退。从法律讲，劳动者权益受保护，见义勇为不是法定解除合同情形，辞退属违法。劳动者可要求继续履行合同，或获双倍赔偿，单位要担法律责任。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、见义勇为还能辞退吗

　　 一般情况下，用人单位不能因员工见义勇为而将其辞退。

　　 从法律层面看，劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等。见义勇为是一种高尚的正义行为，并非法定的可解除劳动合同的情形。

　　 若用人单位因员工见义勇为而将其辞退，这种行为很可能构成违法解除劳动合同。在此种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 所以，通常用人单位不能随意因员工见义勇为而辞退员工，否则将承担相应的法律责任。

　　 二、见习期间可以辞退吗

　　 见习期间通常是可以辞退的，但要区分不同情形。

　　 从单位角度，如果见习人员存在严重违反单位规章制度，如多次旷工、严重失职给单位造成重大损害等行为，单位依据合法有效的规章制度，有权辞退见习人员，且无需支付经济补偿。若见习人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，单位提前通知并支付相应经济补偿后也可辞退。

　　 从法律规定层面，单位辞退需遵循法定程序，不能随意为之。若单位违法辞退见习人员，比如无正当理由辞退，见习人员有权要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向见习人员支付赔偿金。

　　 对于见习人员自身，若认为单位辞退行为违法，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

　　 三、简历作假可以辞退吗

　　 简历作假，用人单位通常可以辞退劳动者。

　　 依据《劳动合同法》规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。简历是用人单位了解劳动者的重要依据，劳动者有如实提供信息的义务。若劳动者简历作假，比如虚构工作经历、学历证书造假等，这属于以欺诈手段使用人单位在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同。

　　 在此情形下，用人单位可根据法律规定，解除与该劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，用人单位需有证据证明劳动者简历作假，以及该虚假信息对招聘和工作产生实质影响。比如，应聘会计岗位，劳动者伪造会计从业资格证书，而此证书是该岗位必备条件，用人单位发现后可依法辞退。

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