交通事故被认定为工伤吗

　　交通事故被认定为工伤吗？交通事故能否认定为工伤要依具体情形判断。职工在上下班途中受非本人主要责任的此类事故伤害，或工作时间场所内因工作、因工外出期间因工作受交通事故伤害，满足法定条件应认定为工伤。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、交通事故被认定为工伤吗

　　 交通事故能否认定为工伤，需依据具体情形判断。根据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

　　 这里有两个关键条件，一是“上下班途中”，包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中。二是“非本人主要责任”，这要以交通管理等部门出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。

　　 此外，如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害，或者因工外出期间，由于工作原因受到交通事故伤害的，也应当认定为工伤。

　　 所以，交通事故不一定能认定为工伤，需结合实际情况，看是否满足上述法定条件。

　　 二、交通事故不认定为工伤吗

　　 交通事故是否认定为工伤，需依据具体情况判断。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

　　 这里有两个关键条件：一是发生在上下班途中；二是非本人主要责任。比如，员工在合理时间、合理路线的上下班途中，被其他车辆碰撞，经交警认定对方负主要责任，那么该员工所受伤害一般可认定为工伤。

　　 然而，如果是员工在工作时间之外，因个人原因外出发生交通事故，且与工作无关，通常不能认定为工伤。另外，若员工在上下班途中发生交通事故，但经认定本人负主要责任，同样不符合工伤认定条件。

　　 总之，交通事故能否认定为工伤不能一概而论，要结合具体情形，看是否满足法律规定的认定标准。

　　 三、江苏省职工工伤赔偿标准

　　 江苏省职工工伤赔偿标准如下：

　　 1. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　 2. 住院伙食补助费：由统筹地区人民政府规定。

　　 3. 交通、食宿费：到统筹地区以外就医产生的，由统筹地区人民政府规定。

　　 4. 康复治疗费：符合规定的，从工伤保险基金支付。

　　 5. 辅助器具费：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

　　 6. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 7. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

　　 8. 伤残待遇：根据伤残等级不同，支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月的本人工资，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月，五级伤残18个月，六级伤残16个月，七级伤残13个月，八级伤残11个月，九级伤残9个月，十级伤残7个月。

　　 9. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省人民政府规定。

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