原公司突然反悔不让离职

　　这种情况，首先需确认您与原公司签订的劳动合同中关于离职的相关约定。若合同约定了离职的条件和程序，而您已满足，公司无权阻拦。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、原公司突然反悔不让离职

　　这种情况属于用人单位违反法律规定限制劳动者解除劳动合同。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　如果原公司强行阻拦，您可以收集相关证据，比如公司不让离职的书面通知、与领导的沟通记录等。您可以先与公司协商解决，明确指出公司的行为违法。若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。总之，在法律框架内，您有自由选择离职的权利。

　　二、原公司不批离职能去新公司吗

　　这需要具体情况具体分析。从法律角度来看，如果您未与原公司依法解除劳动合同就去新公司工作，可能构成双重劳动关系，原公司可能会追究您的违约责任。

　　如果您已提前按照法律规定和公司要求，以书面形式提前通知公司离职，且在法定的通知期限届满后，原公司仍不批准，您可以离职。但要注意保留好相关的通知证据。

　　如果您擅自离职去新公司，原公司可能以您违反劳动合同或公司规章制度为由，采取一些法律措施，比如要求您承担赔偿责任等。建议您妥善处理与原公司的劳动关系，避免不必要的法律风险。

　　三、原公司不给开离职证明怎么解决

　　这种情况您可以先与原公司协商沟通，明确提出开具离职证明的合法要求。若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

　　依据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

　　您还可以准备好相关的证据材料，比如劳动合同、离职申请等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求原公司依法开具离职证明，并赔偿因此给您造成的损失。需要注意的是，要及时采取行动，以减少对您后续就业等方面的不利影响。

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