非法辞退员工认定工伤怎么赔偿

　　非法辞退员工认定工伤怎么赔偿？非法辞退且员工被认定工伤后，赔偿分两方面。工伤赔偿按《工伤保险条例》，单位缴保险由基金支付费用，未缴则单位承担；非法辞退按《劳动合同法》，单位担责，或继续履约或付赔偿金。员工收集证据协商，不成可走法律途径。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、非法辞退员工认定工伤怎么赔偿

　　 非法辞退员工且员工被认定工伤后，赔偿涉及多方面。

　　 首先，在工伤赔偿方面，依据《工伤保险条例》，员工可享受相应工伤保险待遇。若单位依法缴纳工伤保险，从工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若单位未缴纳工伤保险，上述费用由单位承担。

　　 其次，对于非法辞退，依据《劳动合同法》，单位需承担相应责任。单位非法辞退员工，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 员工应收集好能证明劳动关系、工伤事实、工资水平等相关证据，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

　　 二、个人申请工伤认定需要多久下来

　　 个人申请工伤认定，一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

　　 若作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

　　 社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。

　　 总之，通常情况下最快15天能得出结果，一般不超过60天，但特殊情况可能会因时限中止而延长。

　　 三、个人申请工伤认定需要多久时间

　　 个人申请工伤认定，社会保险行政部门一般应在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门会在15日内作出工伤认定的决定。

　　 若作出认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限会中止。

　　 社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，会将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。

　　 个人申请工伤认定时，要准备好相关材料，配合社会保险行政部门调查核实，以加快认定进程。

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