即将退休人员可以辞退吗

　　即将退休人员可以辞退吗？一般用人单位不能随意辞退即将退休人员，在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的受法律特殊保护。但人员有严重违规等情形，单位可合法辞退。违法辞退时，劳动者可要求继续履行合同或获双倍赔偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、即将退休人员可以辞退吗

　　 一般情况下，用人单位不能随意辞退即将退休人员。

　　 根据《劳动合同法》规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这体现了法律对临近退休劳动者的特殊保护，避免用人单位因劳动者即将退休而将其辞退，保障劳动者能顺利过渡到退休阶段。

　　 不过，如果即将退休人员存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，这种情况下辞退是合法的。

　　 若用人单位违法辞退即将退休人员，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 二、计件员工被辞退如何赔偿

　　 计件员工被辞退的赔偿需分情况确定。

　　 若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位无需支付赔偿。

　　 若用人单位违法辞退，需向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 例如，员工工作 3 年，月平均工资 5000 元，被违法辞退，用人单位应支付赔偿金 3×5000×2 = 30000 元。

　　 三、济南辞退孕妇怎么补偿的

　　 济南辞退孕妇的补偿需依据《中华人民共和国劳动合同法》来确定。

　　 若用人单位违法辞退孕妇，孕妇可要求单位继续履行劳动合同；若孕妇不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 例如，孕妇在单位工作了3年2个月，其月平均工资为5000元，单位违法辞退她，需支付的赔偿金为3.5×5000×2 = 35000元。

　　 孕妇遇到被辞退情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

　　 以上是关于即将退休人员可以辞退吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！