哺乳期用人单位可以解除劳动合同吗

　　哺乳期用人单位可以解除劳动合同吗？一般用人单位不得在女职工哺乳期解除劳动合同，《劳动合同法》有相关保护规定。但女职工存在该法第三十九条规定情形时除外。若无过错，单位解除属违法，女职工可要求继续履约或获赔偿金。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、哺乳期用人单位可以解除劳动合同吗

　　 一般情况下，用人单位不得在女职工哺乳期解除劳动合同。依据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为保护女职工在特殊生理时期的合法权益，避免用人单位借此随意解除劳动关系。

　　 不过，存在例外情形。若女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位仍可解除劳动合同。具体包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

　　 所以，若女职工无上述过错行为，用人单位在哺乳期解除劳动合同属于违法解除，女职工可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。

　　 二、如果与上家单位劳动合同没有解除会怎样

　　 若未与上家单位解除劳动合同，可能产生多方面后果。

　　 对劳动者而言，可能会面临违约风险。若劳动合同中有关于提前解除合同的相关约定，劳动者未依约解除，需承担违约责任，可能要支付违约金。而且，新单位在录用时通常会调查劳动者的工作背景，发现未解除合同，可能会对录用产生不利影响，甚至不予录用。

　　 对于新单位，根据法律规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。所以新单位可能会因录用未解除合同的劳动者而面临法律风险和经济赔偿责任。

　　 对上家单位，若劳动者擅自离岗且未解除合同，影响工作开展，可依据规章制度对劳动者进行处理，如按旷工处理，甚至解除劳动合同。同时，若因劳动者的行为给单位造成损失，上家单位有权要求劳动者赔偿。

　　 三、被迫解除劳动合同还需要交接工作吗

　　 被迫解除劳动合同后，通常仍需进行工作交接。

　　 依据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，双方均有相应义务。劳动者应按照双方约定办理工作交接；用人单位需在解除或终止劳动合同时出具证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时支付经济补偿。

　　 即使是被迫解除劳动合同，工作交接也是劳动者应尽的法定义务。这有助于用人单位保持业务的正常运转，避免因人员突然变动造成损失。若劳动者不进行工作交接给用人单位带来损害，用人单位有权要求赔偿。

　　 不过，劳动者被迫解除劳动合同往往是因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在此情况下，劳动者可在完成工作交接的同时，通过合法途径维护自身权益，要求用人单位支付经济补偿、赔偿损失等。

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