上班不给加班费该怎么办

　　上班不给加班费该怎么办？上班不给加班费，劳动者可通过四种途径解决：与用人单位协商，明确指出加班事实与法律依据要求支付；向劳动行政部门投诉，责令限期支付，逾期有加付赔偿金；申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、上班不给加班费该怎么办

　　 上班不给加班费，劳动者可通过以下途径解决：

　　 第一，与用人单位协商。劳动者可与单位沟通，明确指出加班事实及应支付加班费的法律依据，要求单位依法支付。

　　 第二，向劳动行政部门投诉。可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付加班费。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 第三，申请劳动仲裁。准备好劳动合同、考勤记录、加班通知等能证明加班事实和加班时间的证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。

　　 第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。

　　 二、退休前的绩效不发合法吗

　　 退休前绩效不发是否合法，需根据具体情况判断。

　　 首先，要看劳动合同和单位规章制度。若合同明确规定或制度中有绩效发放的相关条款，且员工满足绩效发放条件，单位不发绩效就可能违法。因为劳动合同是双方约定权利义务的依据，单位应按约定履行支付报酬的义务。

　　 其次，绩效的评定标准和流程也很关键。若单位随意改变评定标准或不按既定流程操作，导致员工绩效不达标而不发绩效，这种行为不合法。单位需提供合理的评定依据和客观的考核结果。

　　 另外，若绩效与员工工作成果、业绩等挂钩，员工已完成相应工作任务，单位以退休为由不发绩效，缺乏法律依据。但如果绩效评定周期跨越退休时间，且单位有合理规定按实际工作时长等因素核算绩效，退休前不发全部绩效可能合理。

　　 员工遇到退休前绩效不发的情况，可先与单位沟通协商，要求其说明不发理由。若协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　 三、因未投票被扣绩效合法吗

　　 未投票被扣绩效是否合法，需结合具体情况判断。

　　 若用人单位的规章制度中明确规定员工有投票相关义务，且未投票属于可扣绩效的情形，同时该规章制度是依照法律规定的民主程序制定，已向员工公示或告知，那么扣绩效可能合法。比如，公司组织内部重要评选投票，在员工手册里提前说明不参与投票会影响绩效，这种情况下扣除绩效有一定依据。

　　 但如果没有相关明确规定，用人单位随意以未投票为由扣绩效则不合法。因为绩效工资的扣除应基于员工的工作表现、工作成果等与工作相关的因素，投票行为若与员工本职工作并无直接关联，不应作为扣绩效的理由。此外，即使有规定，若该规定明显不合理，如投票事项与员工工作无关且扣绩效比例过高，也可能因违反公平原则而不被法律认可。

　　 员工遇到此类情况，可先与用人单位沟通协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

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