劳动合同满三年单位不续签怎么办

　　劳动合同满三年单位不续签怎么办？劳动合同满三年单位不续签，除特定情形外，单位应支付经济补偿，按工作年限每满一年付一个月工资，满三年付三个月。若单位不支付，劳动者可协商、投诉，还可仲裁，不服仲裁可起诉。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同满三年单位不续签怎么办

　　 劳动合同满三年单位不续签，可按以下方式处理：

　　 首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　 其次，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。满三年的话，单位应支付三个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 再者，若单位不支付经济补偿，劳动者可与单位协商，要求其依法支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 最后，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

　　 二、单位不和员工签订劳动合同要怎样赔偿

　　 单位不和员工签订劳动合同，应按照以下规定进行赔偿：

　　 第一，支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。例如，员工入职后第二个月开始，若单位未签合同，就需额外支付一倍工资，直至签订合同或满一年。

　　 第二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，单位不能随意解除劳动关系，否则要承担相应的法律责任。

　　 员工要求单位支付双倍工资时，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。同时，要在仲裁时效内主张权益，以免自身合法权益受损。

　　 三、未签订书面劳动合同能否认定存在劳动关系

　　 未签订书面劳动合同，也能认定存在劳动关系。劳动关系的认定主要依据劳社部发布的相关规定，从实质方面判断双方是否存在劳动关系。

　　 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　 可参照下列凭证认定双方存在劳动关系：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

　　 所以，即使没有签订书面劳动合同，只要满足上述实质条件，且有相关凭证证明，就能认定存在劳动关系。

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