有调解协议还可以申请工伤认定吗

　　有调解协议还可以申请工伤认定吗？有调解协议仍可申请工伤认定，这是劳动者法定权利，是获工伤保险待遇重要前提。调解协议或未涉及工伤待遇，或赔偿与法定待遇差距大，认定与协议无关。但协议若明确放弃，会有影响，显失公平可撤销协议再申请。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、有调解协议还可以申请工伤认定吗

　　 有调解协议仍可申请工伤认定。调解协议通常是双方就赔偿等事宜达成的约定，但不影响劳动者依法申请工伤认定的权利。

　　 工伤认定是劳动者的法定权利，目的是确定劳动者所受伤害是否属于工伤范围，这是获得工伤保险待遇的重要前提。即便双方已达成调解协议，只要在法定申请期限内，劳动者认为自身伤害符合工伤认定条件，均可向社会保险行政部门提出申请。

　　 一方面，调解协议可能未涉及工伤认定及相关待遇问题，或者赔偿金额与法定工伤待遇存在较大差距。此时，申请工伤认定能保障劳动者获得应有的权益。另一方面，工伤认定是基于客观事实和法律规定作出的，与是否存在调解协议无关。

　　 不过，若调解协议已明确放弃申请工伤认定的权利，且协议是双方真实意思表示、不违反法律法规强制性规定，可能会对申请产生影响。但在显失公平等法定情形下，劳动者仍可通过法律途径撤销协议后再申请工伤认定。

　　 二、渔船是个体户能按工伤认定赔偿么

　　 个体户渔船员工受伤能否按工伤认定赔偿，需分情况判断。

　　 若该个体户有营业执照，具备合法的用工主体资格，员工与个体户之间存在劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，那么可以申请工伤认定并获得赔偿。员工可由单位在规定期限内申报工伤；单位未申报的，员工自己或其近亲属、工会组织可在相应期限内提出申请。

　　 若该个体户没有营业执照，不具备合法的用工主体资格，员工与个体户之间一般不认定为劳动关系，不能按工伤认定赔偿。但此时员工可依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，要求该个体户给予一次性赔偿，赔偿范围包括治疗期间的费用和一次性赔偿金等。

　　 所以，渔船个体户员工受伤后是否能按工伤认定赔偿，关键在于该个体户是否具备合法用工主体资格以及是否符合工伤认定情形。

　　 三、员工被认定工伤后企业要负担什么

　　 员工被认定工伤后，企业需负担以下方面：

　　 1. 停工留薪期工资福利：在员工停工留薪期内，企业应按原工资福利待遇按月支付，且该期限一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。

　　 2. 五级、六级伤残津贴：员工被鉴定为五级、六级伤残，保留劳动关系但难以安排工作的，企业需按月发放伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，同时企业要按规定缴纳各项社会保险费。

　　 3. 一次性伤残就业补助金：员工工伤，经劳动能力鉴定后，劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，企业需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

　　 4. 护理费用：员工工伤治疗期间需要护理，且护理人员为企业安排或支付费用的，企业要承担相应护理费用。

　　 5. 未参保费用：企业未依法为员工缴纳工伤保险费的，发生工伤事故后，由企业支付工伤保险待遇的所有费用。

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