认定工伤后单位工资怎么发放

　　认定工伤后单位工资怎么发放？认定工伤后，单位工资按停工留薪期规定发放，职工原工资福利待遇不变，按月支付。一般以工伤前12个月平均月缴费工资为基数。停工留薪期通常不超12个月，可适当延长。单位未依规发放，职工可维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、认定工伤后单位工资怎么发放

　　 认定工伤后，单位工资发放依据停工留薪期相关规定执行。

　　 停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，指的是职工在遭受工伤前正常出勤情况下，应享受的工资、奖金、津贴等各项收入。

　　 对于工资的发放标准，一般以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为基数。如果工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。

　　 停工留薪期通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　 若单位未按规定发放工资，职工可与单位协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

　　 二、认定工伤后保险公司怎样赔付

　　 认定工伤后，保险公司赔付流程与情况如下：

　　 - 确认保险类型：常见有工伤保险和商业雇主责任险等。工伤保险由社保部门管理，商业保险则依据与保险公司合同约定。

　　 - 准备理赔材料：通常包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用原始发票、病历、诊断证明等。这些材料需真实有效，以证明工伤事实和损失情况。

　　 - 提交理赔申请：将准备好的材料提交给保险公司。可通过线上平台、邮寄或到保险公司柜台办理。申请时应明确说明理赔事项及金额。

　　 - 审核与调查：保险公司会对提交材料审核，必要时调查核实。如确认属于保险责任范围，按合同约定计算赔偿金额。

　　 - 赔偿支付：审核通过后，保险公司按约定方式和时间支付赔款。一般工伤保险会赔付医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等；商业保险则依合同条款确定赔偿项目和金额。

　　 不同保险公司和保险产品赔付标准与流程有差异，遇到问题可咨询专业律师或保险顾问。

　　 三、认定工伤后单位承担什么责任

　　 认定工伤后，单位需承担多方面责任：

　　 1. 停工留薪期工资福利：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

　　 2. 停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应护理费用。

　　 3. 五、六级伤残津贴：职工被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

　　 4. 一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　 单位应积极履行上述责任，保障工伤职工合法权益。若单位拒绝承担，职工可通过法律途径维护自身权益。

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