有工伤被解除劳动合同如何赔偿

　　有工伤被解除劳动合同如何赔偿？工伤期间被解除劳动合同，劳动者可获两方面赔偿。一是工伤赔偿，依认定等级享受对应待遇；二是违法解除劳动合同赔偿，用人单位需支付赔偿金。劳动者应及时认定鉴定，协商赔偿，不成可仲裁或诉讼维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、有工伤被解除劳动合同如何赔偿

　　 工伤期间被解除劳动合同，劳动者可获得两方面赔偿。

　　 其一，工伤赔偿。依据工伤认定等级，劳动者能享受对应待遇。若被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，可获一次性伤残补助金，按月领取伤残津贴。五级、六级伤残，可获一次性伤残补助金，难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴；若解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残，解除劳动合同时，也能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

　　 其二，违法解除劳动合同赔偿。用人单位在工伤期间解除劳动合同属违法，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 劳动者应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，与单位协商赔偿事宜，协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。

　　 二、有工伤的自己主动辞职有赔偿吗

　　 工伤职工主动辞职是否有赔偿需分情况来看。

　　 若职工被认定为工伤，在其主动辞职时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的工伤医疗支出；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工因工伤影响就业的一种补偿。

　　 不过，要获得这两项赔偿有一定条件。职工需经过工伤认定和劳动能力鉴定，确定存在伤残等级。若未达到伤残等级，通常不存在这两项赔偿。

　　 另外，若用人单位存在《劳动合同法》规定的过错情形，如未依法为职工缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，工伤职工主动辞职还可依据法律规定获得经济补偿，补偿标准根据职工在本单位的工作年限计算。

　　 总之，工伤职工主动辞职一般在有伤残等级时可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，若用人单位有过错还可能获得经济补偿。

　　 三、用人单位未申请工伤认定的后果

　　 用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

　　 《工伤保险条例》明确，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 一旦被认定为工伤，在用人单位未申请期间发生的工伤待遇等费用，如医疗费用、停工留薪期工资等，原本应由工伤保险基金支付的部分，因用人单位未及时申请，改由用人单位自行承担。这增加了用人单位的经济负担。所以，用人单位应及时履行工伤认定申请义务，保障职工权益，同时避免自身承担不必要的费用。

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