只要在上下班发生的事故认定为工伤

　　只要在上下班发生的事故认定为工伤？并非上下班发生的事故都能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，需同时满足两个条件：一是在合理的上下班时间和路线，时间不限于正常上下班，路线含常规及合理绕行路线；二是事故为非本人主要责任的特定类型事故。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、只要在上下班发生的事故认定为工伤

　　 这种说法不准确。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。

　　 这包含两个关键条件。其一，必须是在合理的上下班时间和合理的上下班路线上。合理时间不限于正常上下班时间，如加班后下班等情况也可能认定；合理路线包括往返于住处和工作地之间的常规路线，以及为满足日常生活所需的合理绕行路线。其二，事故类型限定为非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。若本人负主要责任，如在交通事故中被认定承担主要责任，即便在上下班途中发生，也不能认定为工伤。

　　 所以，并非只要在上下班发生的事故都能认定为工伤，需同时满足上述法定条件才行。

　　 二、职工工伤辞职后可以领到补偿金吗

　　 职工工伤辞职后能否领到补偿金需分情况而定。

　　 若职工因工伤致残，依据伤残等级有不同规定。被鉴定为五级至十级伤残的职工，本人提出解除劳动合同，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于补助工伤职工后续医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，以补偿职工因工伤对再就业造成的影响。

　　 若职工工伤未达伤残等级，一般主动辞职没有额外工伤补偿。但如果是用人单位存在《劳动合同法》规定的过错情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，职工以此为由解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。

　　 职工工伤辞职后是否能领到补偿金取决于工伤伤残等级及用人单位是否存在过错等因素。职工可对照自身情况，判断是否符合领取条件。

　　 三、职工工伤及职业病致残等级鉴定标准

　　 职工工伤及职业病致残等级鉴定标准依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。该标准将残情级别分为一至十级，最重为一级，最轻为十级。

　　 一级至四级为完全丧失劳动能力。比如极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等情况可鉴定为一级。

　　 五级至六级为大部分丧失劳动能力。像一侧前臂缺失、一手功能完全丧失等属于五级。

　　 七级至十级为部分丧失劳动能力。例如一拇指指间关节离断、身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者分别对应七级和十级。

　　 鉴定需由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，进行综合判定。申请鉴定时，需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。该标准为合理确定职工工伤与职业病致残待遇提供了科学依据。

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