9年前工伤认定还能赔偿吗

　　9年前工伤认定还能赔偿吗？一般9年前认定的工伤较难获赔。法律规定单位应30日内申请工伤认定，特殊情况可延；单位未申请，职工等1年内可直接申请。工伤赔偿仲裁时效1年。若有正当理由或持续主张权利或有不同结果，建议咨询法律人士并备材料。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、9年前工伤认定还能赔偿吗

　　 一般情况下，9年前认定的工伤现在较难获得赔偿。

　　 根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 工伤赔偿也有相应的仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　 不过，如果存在不可抗力等正当理由导致时效中断、中止的情况，或有证据证明一直在主张权利等，可能会有不同结果。但从通常情况来看，时隔9年才要求赔偿，面临很大的法律障碍。建议详细咨询专业法律人士，并准备好相关证据材料，看是否有争取赔偿的可能。

　　 二、56岁可以申请工伤认定吗

　　 56岁能否申请工伤认定，需分情况讨论。

　　 若该56岁人员与用人单位建立的是劳动关系，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就可以申请工伤认定。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。此时，用人单位应在规定期限内申请工伤认定，若用人单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。

　　 若该56岁人员已达法定退休年龄并依法享受养老保险待遇或领取退休金，再就业时与用人单位建立的一般是劳务关系，而非劳动关系，通常不能依据《工伤保险条例》申请工伤认定。不过，在工作中受伤的，可根据双方过错，按照民事侵权责任来要求赔偿。

　　 所以，56岁人员能否申请工伤认定不能一概而论，要结合其就业状态和受伤情形判断。

　　 三、70岁农民工能否认定工伤

　　 70岁农民工能否认定工伤，需分情况判断。

　　 依据法律规定，用人单位使用的超过法定退休年龄人员，在工作时间内、因工作原因伤亡的，属于工伤认定范围。若70岁农民工与用人单位存在劳动关系，且是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等，就可以申请认定工伤。

　　 但实践中，70岁农民工大多已达到法定退休年龄，可能无法与用人单位建立劳动关系，而是形成劳务关系。这种情况下，一般不能按照《工伤保险条例》认定工伤。不过，在工作中受伤，可依据《民法典》等相关规定，按照提供劳务者受害责任纠纷处理，向雇主主张人身损害赔偿，要求雇主根据过错承担相应赔偿责任。若农民工自身存在过错，也需承担一定责任。

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