上下班途中工伤认定标准是怎样的

　　上下班途中工伤认定标准是怎样的？上下班途中工伤认定要满足三个条件。一是合理时间，正常及因加班等合理延迟或提前的上下班时间都算；二是合理路线，含往返住处等的合理路线；三是事故性质，需是非本人主要责任的相关事故伤害。三者需同时符合。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、上下班途中工伤认定标准是怎样的

　　 上下班途中工伤认定需满足以下条件：

　　 第一，合理时间。合理时间是指职工在正常工作时间之外，合理的上下班时间范围。比如按正常工作班次上下班，因加班、处理临时事务等导致的合理延迟或提前的上下班时间也包含在内。

　　 第二，合理路线。合理路线包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

　　 第三，事故性质。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。也就是说，职工在事故中承担的责任必须是非主要责任，如同等责任、次要责任或无责任。

　　 只有同时符合以上三个条件，职工在上下班途中所受伤害才能被认定为工伤。

　　 二、上海市工伤认定书下来后还怎么做

　　 上海市工伤认定书下来后，可按以下步骤操作：

　　 1. 劳动能力鉴定：若工伤影响劳动能力，应在伤情相对稳定时，向上海市劳动能力鉴定委员会提出申请。准备好工伤认定决定书、有效诊断证明等材料。通过鉴定确定伤残等级，这是后续赔偿的重要依据。

　　 2. 协商赔偿：根据劳动能力鉴定结果，与用人单位协商工伤赔偿事宜。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位投了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；若未投保，相关费用由单位承担。

　　 3. 申请仲裁或诉讼：若协商无果，可自劳动争议发生之日起一年内向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

　　 4. 落实赔偿：获得生效的仲裁裁决书或法院判决书后，若用人单位不履行赔偿义务，可向法院申请强制执行。

　　 三、上下班途中发生交通事故工伤赔偿

　　 上下班途中发生交通事故，若要认定为工伤，需满足一定条件。职工在合理时间和合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。

　　 一旦认定为工伤，赔偿项目主要包括以下方面：

　　 第一，医疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　 第二，停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 第三，伤残待遇。经劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据不同等级可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。

　　 第四，工亡待遇。若职工因工伤死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

　　 需注意，若交通事故存在侵权第三人，受伤职工可同时主张民事侵权赔偿和工伤保险赔偿，但部分项目如医疗费用等不能重复获得赔偿。职工应及时申请工伤认定，准备好相关材料，按法定程序主张权益。

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