工伤认定后赔偿责任划分标准

　　工伤认定后赔偿责任划分标准？工伤认定后赔偿责任划分依不同情形而定。单位缴工伤保险，部分赔偿由基金承担，单位付部分费用；未缴则单位担全责。第三人侵权，职工可获双份赔偿但医疗费不重复。劳务派遣工伤，派遣单位担责，用工单位连带。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工伤认定后赔偿责任划分标准

　　 工伤认定后赔偿责任划分需依据不同情形确定：

　　 1. 用人单位缴纳工伤保险：在此情况下，大部分赔偿项目由工伤保险基金承担，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。用人单位需支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

　　 2. 用人单位未缴纳工伤保险：此时用人单位需承担全部的工伤赔偿责任，应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　 3. 第三人侵权造成工伤：职工既可以向侵权第三人主张民事赔偿，也可以享受工伤保险待遇。例如因交通事故导致的工伤，职工可获得交通事故侵权赔偿和工伤赔偿，但医疗费用一般不能重复获得。

　　 4. 劳务派遣工伤：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位应承担工伤保险责任，但用工单位需承担连带赔偿责任。

　　 总之，工伤认定后赔偿责任划分需综合考虑用人单位参保情况、是否存在第三人侵权、用工形式等多种因素，以保障受伤职工合法权益。

　　 二、工伤认定行业标准和工伤标准

　　 工伤认定有明确的国家标准，而非行业标准。工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》。

　　 应当认定为工伤的情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

　　 视同工伤的情形有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

　　 不得认定为工伤或者视同工伤的情形为：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀。

　　 这些标准是全国统一适用的，以保障劳动者在工作中遭遇伤害时能获得合理的权益保障和赔偿。

　　 三、工伤认定后下一步程序怎么走

　　 工伤认定后，接下来通常按以下程序进行：

　　 首先是劳动能力鉴定。在职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况下，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会组织专家根据相关标准进行评定，确定伤残等级。

　　 然后是根据鉴定结果进行赔偿协商。若鉴定有伤残等级，可依据《工伤保险条例》及当地相关规定，计算各项赔偿项目，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。职工可与用人单位就赔偿事宜进行协商，能达成一致的，按协议执行。

　　 若协商不成，可通过法律途径解决。职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委依法裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

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