没有劳动合同不能申请工伤认定吗

　　没有劳动合同不能申请工伤认定吗？没有劳动合同也能申请工伤认定。虽劳动合同是证明劳动关系最直接证据，但无合同可通过工资支付记录、工作证等材料证明。准备好相关材料向社保部门提出申请，经调查核实，符合条件就能认定工伤。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、没有劳动合同不能申请工伤认定吗

　　 没有劳动合同也能申请工伤认定。

　　 申请工伤认定需证明劳动关系的存在，劳动合同是最直接的证据，但没有劳动合同不意味着无法认定工伤。可通过其他材料证明劳动关系，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。

　　 申请流程上，先准备好上述能证明劳动关系的材料，还有工伤认定申请表、医疗机构的诊断证明等。然后向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社保部门受理后会展开调查核实。只要能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）且符合工伤认定条件，就能被认定为工伤。所以，没有劳动合同并非不能申请工伤认定。

　　 二、没有劳动合同怎么申请工伤认定书

　　 没有劳动合同申请工伤认定书，可按以下步骤进行。

　　 先确定劳动关系。虽无劳动合同，但能通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等材料来证明存在事实劳动关系。若与用人单位就是否存在劳动关系产生争议，可通过劳动仲裁机构或人民法院予以确认。

　　 准备申请材料。需提交工伤认定申请表、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书，以及能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。

　　 提出申请。将上述材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。社会保险行政部门会根据提供的材料进行调查核实，在法定期限内作出是否认定为工伤的决定。

　　 即便没有劳动合同，只要能证明事实劳动关系并按程序申请，仍可获得工伤认定。

　　 三、没有劳动合同怎么去申请工伤认定

　　 没有劳动合同申请工伤认定，可按以下步骤进行：

　　 首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

　　 其次，准备工伤认定申请材料，包括工伤认定申请表、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书、收集到的证明劳动关系的相关证据。

　　 然后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若社会保险行政部门对劳动关系存在有疑义，可能会要求先通过劳动仲裁确定劳动关系。待劳动关系确定后，再继续进行工伤认定程序。

　　 总之，即使没有劳动合同，也可凭借相关证据认定劳动关系，进而申请工伤认定，维护自身合法权益。

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