有工伤认定书一定会有赔偿吗

　　有工伤认定书一定会有赔偿吗？有工伤认定书不意味着一定获赔偿，它只是获赔重要前提。获赔还需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，符合工伤保险理赔范围，且用人单位依法缴纳工伤保险，否则职工获赔或有困难。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、有工伤认定书一定会有赔偿吗

　　 有工伤认定书不意味着一定会有赔偿，需根据具体情况判断。

　　 有工伤认定书，仅表明职工所受伤害被认定为工伤，这是获得赔偿的重要前提。但获得赔偿还需满足其他条件。

　　 首先，要进行劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准，若未进行鉴定或未达到规定的伤残等级，部分赔偿项目可能无法获得。

　　 其次，要符合工伤保险理赔范围。工伤保险有明确的理赔范围和标准，若工伤产生的费用或损失不在此范围内，也无法获得赔偿。例如，超出工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，可能需职工自行承担。

　　 最后，用人单位是否依法缴纳工伤保险也很关键。若用人单位依法缴纳，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，用人单位需承担赔偿责任，若用人单位无力支付，职工获得赔偿会存在困难。

　　 二、有工伤伤残证能办残疾证吗

　　 有工伤伤残证不一定能办残疾证。二者颁发机构、评判标准不同。

　　 工伤伤残证是劳动部门对劳动者在工作中受伤后，根据工伤鉴定标准评定后发放的，主要用于保障劳动者在工伤后的权益，如获取工伤赔偿、享受工伤待遇等。而残疾证是由残联核发，是认定残疾人及其残疾类别、等级的合法凭证，是残疾人享受国家和地方政府优惠政策及扶助规定、维护合法权益的依据。

　　 能否办理残疾证取决于申请人是否符合《第二次全国残疾人抽样调查残疾标准》。即使有工伤伤残证，若经残联指定的医疗机构检查，不符合该标准，就无法办理残疾证；若经评定达到相应标准，就可以申请办理。

　　 申请时，申请人需持相关病历资料等向户口所在地的残联提出申请，然后到指定机构进行残疾评定，由残联根据评定结果作出是否发放残疾证的决定。

　　 三、有工伤保险还要上雇主责任险

　　 有工伤保险仍有必要上雇主责任险，原因如下：

　　 其一，保障范围有差异。工伤保险是国家强制实施的社会保险，保障内容遵循法定标准，在一些特定情形下保障不足。雇主责任险则是商业保险，可根据企业需求定制，能涵盖职业病、法律费用等，保障范围更广。

　　 其二，赔付程度不同。工伤保险的赔偿标准相对固定，对于一些高额赔偿项目，如员工康复期间的工资补偿等，可能无法满足企业实际支出。雇主责任险可在工伤保险赔付基础上，对剩余部分进行补充赔偿，减轻企业经济负担。

　　 其三，法律风险应对。在工伤事故中，即便有工伤保险，企业仍可能面临法律诉讼和额外赔偿责任。雇主责任险能将企业承担的经济赔偿风险转移给保险公司，避免因高额赔偿影响企业正常经营。

　　 其四，提升企业形象。为员工投保雇主责任险，显示企业对员工的关怀，有助于吸引和留住人才，增强员工归属感和忠诚度。

　　 综上，工伤保险和雇主责任险相互补充，企业在已有工伤保险的基础上投保雇主责任险，能更全面地保障自身和员工权益。

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