劳务工可以做工伤认定吗

　　劳务工可以做工伤认定吗？劳务工一般不能进行工伤认定，因其与用工单位是劳务关系而非劳动关系。但特定情形下可获类似工伤赔偿，可按过错担责。不能走工伤认定程序，可通过人身损害赔偿程序解决，协商不成可起诉。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳务工可以做工伤认定吗

　　 劳务工一般不能进行工伤认定，因为工伤认定通常适用于劳动关系中的劳动者。劳务关系与劳动关系存在本质区别，劳务工和用工单位建立的是劳务关系，并非劳动关系。

　　 不过在特定情形下，劳务工也可获得类似工伤赔偿的权益。根据相关法律规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果劳务工在工作中因第三人的行为遭受损害，其有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

　　 若劳务工想确定是否构成工伤类似情形，虽不能走工伤认定程序，但可以通过人身损害赔偿程序解决。劳务工要收集存在劳务关系、在劳务活动中受伤等相关证据，与接受劳务一方协商赔偿事宜，协商不成的，可向法院提起诉讼，由法院根据双方过错程度确定赔偿责任和数额。

　　 二、劳动仲裁能出工伤认定吗

　　 劳动仲裁不能作出工伤认定。劳动仲裁和工伤认定是不同的程序，由不同机构负责。

　　 工伤认定由社会保险行政部门负责。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可直接提出申请。社会保险行政部门会根据提交的材料及调查核实情况，依据相关法规作出是否属于工伤的认定决定。

　　 而劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决。其主要处理用人单位与劳动者之间的劳动争议，如确认劳动关系、工资福利、经济补偿等纠纷。若在工伤认定过程中，双方对劳动关系存在争议，可先通过劳动仲裁确定劳动关系，之后再向社会保险行政部门申请工伤认定。

　　 总之，劳动仲裁无工伤认定权，工伤认定需由社会保险行政部门作出。

　　 三、劳务合同怎样做工伤认定

　　 劳务关系中不能进行工伤认定，因为工伤认定适用于劳动关系。不过，提供劳务一方因劳务受到损害，可按双方各自过错承担相应责任，一般按人身损害赔偿程序处理。具体如下：

　　 1. 收集证据：提供能证明劳务关系的证据，如劳务合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。同时，要保留就医诊断证明、检查报告、病历等医疗资料，用以证明损害情况。

　　 2. 确定责任：根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。提供劳务期间，因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。

　　 3. 协商与诉讼：确定责任后，可先与接受劳务方协商赔偿事宜。若协商不成，提供劳务方可向法院提起诉讼，要求责任方承担相应赔偿责任，赔偿范围一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。

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