用人单位没签合同出现工伤怎么赔偿的

　　用人单位没签合同出现工伤怎么赔偿的？用人单位未签合同，劳动者工伤仍可获赔。先凭工资支付凭证等确定劳动关系，再向社保部门申请工伤认定，伤情稳定后做劳动能力鉴定，根据结果确定赔偿，未缴保险由单位支付费用，拒赔可仲裁、诉讼维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、用人单位没签合同出现工伤怎么赔偿的

　　 用人单位未签合同，劳动者出现工伤仍可获得赔偿。

　　 第一步，确定劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但可以凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明存在事实劳动关系。

　　 第二步，申请工伤认定。劳动者或其近亲属在规定期限内向社会保险行政部门提出申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

　　 第三步，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。

　　 第四步，确定赔偿。赔偿项目和标准根据劳动能力鉴定结果而定。一般赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；造成伤残的，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

　　 若用人单位未缴纳工伤保险，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

　　 二、用人单位未交工伤保险发生工伤怎么办

　　 用人单位未交工伤保险，职工发生工伤，可按以下方式处理：

　　 - 确定工伤：职工或其近亲属、工会组织在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

　　 - 承担责任：根据《工伤保险条例》，用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤，由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　 - 支付费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等，均由用人单位支付。

　　 - 协商与仲裁：职工与用人单位就赔偿数额发生争议，按照处理劳动争议的有关规定处理，可协商，协商不成可申请劳动仲裁。

　　 职工要及时收集劳动关系、医疗诊断等相关证据，维护自身合法权益。

　　 三、有工伤的员工退休时有没有什么补偿

　　 工伤员工退休时是否有补偿需分情况来看。

　　 若员工被鉴定为五至十级伤残，在退休时一般没有额外工伤补偿。因为达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

　　 要是员工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。退休后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

　　 此外，用人单位和员工以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。当员工达到退休年龄时，按照国家规定办理退休手续，开始领取养老金，若养老金低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额，以保障员工权益。

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