视神经萎缩能认定工伤吗

　　视神经萎缩能认定工伤吗？视神经萎缩能否认定工伤需依具体情况判断。符合《工伤保险条例》规定条件，如工作中受事故伤害或患职业病导致，可认定。职工与单位有分歧时，单位担举证责任。认定需申请并提供材料。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、视神经萎缩能认定工伤吗

　　 视神经萎缩能否认定工伤，需依据具体情况判断。认定工伤要符合《工伤保险条例》规定的条件。

　　 若视神经萎缩是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致，或在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害引发，可认定为工伤。例如，在工作中眼部遭受外力撞击，后续引发视神经萎缩。

　　 若患职业病导致视神经萎缩，也可认定为工伤。不过，需确定该职业病与工作存在因果关系，且在相关职业病目录范围内。

　　 职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

　　 要进行工伤认定，需向劳动保障行政部门提出申请，并提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。经调查核实，符合工伤认定条件的，会给予工伤认定决定。所以，视神经萎缩不一定能认定工伤，关键看是否符合法定工伤情形。

　　 二、事故责任大能认定工伤吗

　　 事故责任大也有可能认定为工伤。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，关键看是否符合法定情形。

　　 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，不论责任大小，一般可认定为工伤。比如工人在车间操作机器时受伤，即便自身操作存在一定失误导致责任较大，仍可认定。

　　 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也能认定。例如员工在下班前清理工作场地受伤，通常不受责任大小影响。

　　 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。这种情况下若本人负主要责任，则不能认定。

　　 患职业病、在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受到伤害等，通常也不受事故责任大小限制。所以事故责任大是否能认定工伤，要结合具体情况，对照《工伤保险条例》规定判断。

　　 三、试用期没过能认定工伤吗

　　 试用期没过也能认定工伤。劳动关系自用工之日起建立，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，即便处于试用期，也依法享有工伤保险待遇。

　　 根据相关法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。

　　 若试用期职工发生上述情形，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可自行申请。经认定为工伤后，劳动者可依法享受相应的工伤保险待遇。

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