法定节假日上班不给加班费合法吗

　　法定节假日上班不给加班费合法吗？法定节假日上班不给加班费不合法。按劳动法，法定休假日安排工作，单位应支付不低于工资3倍报酬。若单位不支付，侵害劳动者权益。劳动者可先协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、法定节假日上班不给加班费合法吗

　　 法定节假日上班不给加班费不合法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　 劳动者在法定节假日提供劳动，其付出的劳动成本更高，所以法律强制要求用人单位支付相应的加班费，这是对劳动者权益的保护。如果用人单位在法定节假日安排劳动者上班，却不支付加班费，属于违法行为，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。

　　 当遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位协商，要求其依法支付加班费。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

　　 二、加班到晚上十一点加班工资怎么算

　　 加班到晚上十一点，加班工资计算与加班性质相关。工作日、休息日、法定休假日的加班工资计算标准不同。

　　 若在工作日加班到晚上十一点，根据法律规定，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。计算公式为：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。

　　 若是休息日加班到晚上十一点，且用人单位不能安排补休的，需按照不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付工资报酬。计算公式为：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。

　　 要是在法定休假日加班到晚上十一点，用人单位则要按照不低于劳动者本人小时工资标准的300%支付工资报酬。计算公式为：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。

　　 月工资基数按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

　　 三、单位安排的加班超时,员工如何维权

　　 单位安排加班超时，员工可通过以下途径维权：

　　 第一，与单位协商。员工可主动与单位沟通，明确指出加班超时违反相关法律规定，要求合理安排工作时间，支付相应加班费。这是最直接的方式，可能迅速解决问题，也能避免与单位关系恶化。

　　 第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、考勤记录、加班通知等能证明加班事实和时长的材料。劳动监察部门会对单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正并给予处罚。

　　 第三，申请劳动仲裁。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理，作出裁决。若员工对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

　　 员工维权时应注意收集和保存相关证据，按法定程序进行，依法保障自身权益。

　　 以上是关于法定节假日上班不给加班费合法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。