开除和辞退怎么赔偿

　　开除和辞退怎么赔偿？开除和辞退赔偿有差异，关键看解除劳动关系是否合法合规。合法解除，如员工严重违规等，单位无需赔偿；违法解除，单位按经济补偿标准二倍赔偿。劳动者遇此情况先判断合法性，可协商，不成可仲裁。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、开除和辞退怎么赔偿

　　 开除和辞退在赔偿方面存在差异，主要取决于解除劳动关系是否合法合规。

　　 若用人单位合法开除或辞退员工，比如员工严重违反公司规章制度、存在严重失职等符合《劳动合同法》规定可解除合同的情形，用人单位无需支付赔偿。

　　 若用人单位违法开除或辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 举例来说，员工在单位工作三年，月平均工资为五千元，若单位违法解除劳动关系，需支付赔偿金三万元（五千元×3×2）。

　　 劳动者遇到被开除或辞退情况，应先判断单位解除行为是否合法，若认为违法，可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

　　 二、康复后被辞退合法吗

　　 康复后被辞退是否合法需视具体情况判断。

　　 若员工因患病或非因工负伤康复后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此情况符合《劳动合同法》规定，辞退合法。

　　 若员工康复后能胜任原工作或单位另行安排的工作，单位无正当理由辞退，比如仅以员工曾患病为由解除劳动合同，就属于违法解除。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 所以，判断康复后被辞退是否合法，关键在于员工康复后的工作能力与单位解除合同的理由是否符合法律规定。

　　 三、考勤造假可以辞退吗

　　 考勤造假能否辞退，需依据具体情形判断。

　　 若用人单位的规章制度明确将考勤造假列为严重违反单位规章制度的行为，且该规章制度制定程序合法，已向劳动者公示或告知，那么用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第二项，以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。

　　 例如，公司《员工手册》规定，考勤造假达两次及以上属于严重违纪，这种情况下员工多次考勤造假，公司有权辞退。

　　 不过，若单位没有相关明确规定，或者规章制度制定程序不合法、未公示，辞退员工可能被认定为违法解除。此时，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

　　 此外，即使有规定，辞退也应遵循法定程序，如事先通知工会等。所以，考勤造假是否能辞退，关键在于单位制度规定及执行的合法性。

　　 以上是关于开除和辞退怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。