工伤已认定不够级别怎么处理

　　工伤已认定不够级别怎么处理？工伤认定但不够伤残级别也有相应待遇赔偿。职工可享工伤医疗待遇，费用按规定从基金支付；停工留薪期工资福利不变。若单位未缴保险，费用单位承担，协商不成可走法律途径维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工伤已认定不够级别怎么处理

　　 工伤已认定但不够伤残级别，仍可获得相应待遇与赔偿。

　　 首先，职工可享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

　　 其次，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　 另外，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，上述应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。职工应与用人单位就工伤待遇进行协商，若协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维护自身权益。

　　 二、工伤申请认定之前休假怎么算

　　 工伤申请认定之前的休假计算需区分不同情况。

　　 若员工在受伤后，尚未进行工伤认定，一般先按病假处理。员工需遵循用人单位的请假流程，提交相关医院诊断证明等材料，用人单位按照病假工资规定支付工资。通常病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例。

　　 若之后该伤害被认定为工伤，那么从事故发生之日起到工伤认定生效期间的休假，应按照停工留薪期来计算。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过一定期限，伤情严重或者情况特殊，经相关部门确认，可以适当延长，但延长不得超过规定时长。

　　 如果最终未被认定为工伤，那么之前按病假处理就持续有效，休假按病假对待，享受相应病假待遇。总之，在工伤认定结果未出之前，休假暂按病假算，认定为工伤后按停工留薪期处理，未认定则维持病假。

　　 三、工伤受理后认定需要多长时间

　　 工伤受理后的认定时间有明确法律规定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起，一般需在60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在15日内作出工伤认定的决定。

　　 若作出工伤认定决定需以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

　　 此外，社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门会要求申请人补正材料，补正材料期间认定时间不计入上述规定的期限内。总体而言，通常情况下认定时间在15日到60日，但存在特殊情况可能导致认定时间延长。

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