劳动法工伤九级员工辞职怎么赔付

　　劳动法工伤九级员工辞职怎么赔付？工伤九级员工辞职，用人单位和工伤保险基金要支付赔偿。工伤保险基金支付一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，后两者标准由各地规定。员工准备材料申请赔付，有争议可协商等解决。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法工伤九级员工辞职怎么赔付

　　 工伤九级员工辞职，用人单位与工伤保险基金需支付相应赔偿。具体赔付项目和标准如下：

　　 1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

　　 2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　 3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　 员工辞职时，需与用人单位解除劳动关系，按照当地规定的标准，核算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金金额。员工要及时向用人单位和工伤保险基金提出赔付申请，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、离职证明等相关材料。若双方就赔付金额或其他事项产生争议，员工可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

　　 二、劳动局办理工伤认定需要什么材料

　　 办理工伤认定，需提供多类材料，以证明工伤情况和劳动关系。

　　 第一，需提供工伤认定申请表，表中要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

　　 第二，劳动关系证明材料不可或缺，如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，像工资发放记录、工作证、考勤记录等，以此证明职工与用人单位存在劳动关系。

　　 第三，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），用以确定职工的受伤情况或所患职业病。

　　 此外，如果属于下列情形之一的，还应分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；属于上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明。

　　 三、劳动局认定工伤后下一步该怎么办

　　 劳动局认定工伤后，接下来可按以下步骤处理：

　　 第一，进行劳动能力鉴定。在工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，用人单位、工伤职工或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

　　 第二，等待鉴定结果。劳动能力鉴定委员会自收到申请之日起在规定时间内作出劳动能力鉴定结论。对鉴定结论不服的，可在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

　　 第三，依据鉴定结果索赔。若用人单位已缴纳工伤保险，职工可从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿；劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。若用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由用人单位承担。若双方就赔偿问题产生争议，可通过协商、申请劳动仲裁等方式解决。

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