认定工伤和视同工伤有什么区别

　　认定工伤和视同工伤有什么区别？认定工伤和视同工伤有区别。适用情形上，前者与工作直接关联，后者并非严格如此；本质上，前者强调工作原因，后者基于公共利益等考量；举证责任不同；法律后果上，虽都享待遇，但个别支付方式或标准可能有细微差异。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、认定工伤和视同工伤有什么区别

　　 认定工伤和视同工伤存在以下区别：

　　 1. 适用情形：认定工伤适用于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等与工作有直接关联的情形；视同工伤的情形并非严格意义上与工作直接相关，如在工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。

　　 2. 本质属性：认定工伤强调工作原因，是基于工作本身的风险导致的伤害；视同工伤是基于社会公共利益或人道主义考量，将一些特殊情形视为工伤处理。

　　 3. 举证责任：认定工伤中，职工或其近亲属需证明与工作的关联性；视同工伤中，对于特殊情形的举证可能更侧重于证明符合特定条件，如突发疾病的医疗证明、抢险救灾的相关证明等。

　　 4. 法律后果：两者认定后均可享受工伤保险待遇，但在某些地区的实践中，个别待遇在支付方式或标准上可能存在细微差异。不过总体而言，主要的工伤待遇如医疗救治、伤残补偿等基本相同。

　　 二、认定工伤和视为工伤有什么区别

　　 认定工伤和视为工伤存在以下区别：

　　 1. 适用情形：认定工伤主要针对在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等典型与工作直接相关的情形。例如，在工作时因操作机器受伤。视为工伤涵盖的情形并非严格意义上的工作原因，但基于人道主义等因素将其等同于工伤。像在工作岗位突发疾病死亡或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。

　　 2. 举证责任：认定工伤中，劳动者需证明与工作的直接关联性，即事故发生在工作时间、工作地点且因工作原因。用人单位若不认为是工伤，需承担举证责任。视为工伤中，部分情形举证相对复杂，如突发疾病死亡，需证明疾病发作与工作岗位和时间的关系等。

　　 3. 法律依据：二者虽都享受工伤保险待遇，但法律条款依据不同。认定工伤依据《工伤保险条例》中对典型工伤情形的规定；视为工伤依据条例中特殊情形视同工伤的条款。

　　 三、认定工伤和不认定工伤有区别吗

　　 认定工伤和不认定工伤存在显著区别。

　　 认定工伤后，职工可依法享受多项工伤保险待遇。医疗方面，治疗工伤所需费用符合规定的，从工伤保险基金支付，还能享受停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变。若工伤造成伤残，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。并且，用人单位需承担一定责任，保障职工权益。

　　 若不认定工伤，职工则无法享受上述工伤保险待遇。治疗费用可能需自行承担，或者仅能通过其他医疗保险报销部分费用，但报销范围和比例通常不如工伤保险。职工因伤无法工作期间，用人单位可能按照病假等规定处理，工资待遇会相应减少。此外，职工也不能获得因工伤残或死亡的相关赔偿。

　　 总之，认定工伤与不认定工伤在待遇保障、费用承担、权益维护等方面都有很大差异。

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