职工有什么情形的应当认定为工伤

　　职工有什么情形的应当认定为工伤？《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和场所因工作受伤、工作前后做相关准备收尾工作受伤等七种情形应认定为工伤，如工人车间操作受伤、保安履职被打伤等。认定需按程序申请并提供材料保障权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、职工有什么情形的应当认定为工伤

　　 根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如工人在车间操作机器时被设备弄伤。

　　 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。例如，员工提前到岗做工作准备，整理工具时受伤。

　　 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。像保安在制止不法行为时被打伤。

　　 4. 患职业病。如长期在粉尘环境工作患上尘肺病。

　　 5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。例如，出差途中遭遇车祸受伤。

　　 6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

　　 7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　 认定工伤需遵循法定程序，职工或其近亲属、用人单位应在规定时间内向相关部门提出申请，并提供必要材料，以保障职工合法权益。

　　 二、职工有哪些情形可以认定为工伤

　　 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。

　　 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。

　　 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

　　 4. 患职业病。

　　 5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

　　 6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

　　 7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　 此外，还有视同工伤的情形：

　　 1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。

　　 2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。

　　 3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

　　 三、职工有哪些情形的应当认定为工伤

　　 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如，工厂工人在上班操作机器时被机器弄伤。

　　 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。例如，员工在下班前收拾工具时不慎受伤。

　　 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。像商场保安在制止盗窃行为时被打伤。

　　 4. 患职业病。如长期在粉尘环境工作患上尘肺病。

　　 5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。比如，销售人员出差洽谈业务时遭遇车祸。

　　 6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

　　 7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　 这些规定旨在保障职工在工作过程中的合法权益，让职工在遭遇特定伤害时能获得相应的工伤赔偿和待遇。

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