用人单位未参加工伤保险能认定吗

　　用人单位未参加工伤保险能认定吗？用人单位未参加工伤保险，职工仍可申请工伤认定。单位应按规定期限申请，未申请的，职工等可直接申请。认定需相关材料，职工被认定工伤后，费用由未参保的用人单位支付。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、用人单位未参加工伤保险能认定吗

　　 用人单位未参加工伤保险，职工依然能申请工伤认定。

　　 根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。即便用人单位没有为职工参加工伤保险，并不影响职工的工伤认定权利。

　　 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 认定工伤所需材料主要包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

　　 需要强调的是，用人单位未参加工伤保险，职工被认定为工伤后，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　 二、有工伤的员工离职会不会得到补偿

　　 有工伤的员工离职可能会得到补偿，具体情况取决于工伤的伤残等级。

　　 若员工被认定为五至十级伤残，离职时可获得相应补偿。其一，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，该补助金主要用于员工离职后可能面临的工伤后续治疗等费用。其二，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，以帮助员工在离职后重新就业前维持生活及进行职业技能提升等。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　 如果工伤未达到伤残等级，员工离职时通常没有上述两项补偿，但员工在工伤治疗期间的停工留薪期工资等权益应正常保障。此外，若用人单位存在违法解除劳动合同等情况，员工还可依法主张相应赔偿。

　　 总之，有工伤的员工离职是否能获得补偿，需根据工伤伤残等级和具体情况确定。员工可咨询当地社保部门或专业律师，以维护自身合法权益。

　　 三、有工伤认定但没有伤残鉴定怎么办

　　 若已有工伤认定但未进行伤残鉴定，可按以下步骤处理：

　　 第一，明确伤残鉴定的重要性。伤残鉴定可确定工伤职工的伤残等级，是获取相应伤残待遇的关键依据，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

　　 第二，了解申请条件和时间。只要经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就应及时申请。

　　 第三，准备申请材料。通常需携带工伤认定决定书、有效的诊断证明、检查检验报告等完整病历材料、居民身份证等。

　　 第四，提出申请。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并按通知参加现场鉴定。

　　 第五，等待结论与救济途径。一般60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。若对鉴定结论不服，可在规定时间内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。完成伤残鉴定后，就可依据结果享受对应的工伤保险待遇。

　　 以上是关于用人单位未参加工伤保险能认定吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！