绩效工资取消是否违法

　　绩效工资取消是否违法？绩效工资取消是否违法要视情况而定。若合同或制度有约定，随意取消违法；因客观原因协商调整可能不违法；未达业绩目标按约定取消通常合法。劳动者遇此问题可先协商，不成可投诉或仲裁。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、绩效工资取消是否违法

　　 绩效工资取消是否违法，需结合具体情况判断。

　　 若用人单位与劳动者签订的劳动合同、集体合同中明确约定了绩效工资，或者用人单位的规章制度里有绩效工资相关规定，那么随意取消绩效工资属于违反合同约定或规章制度的行为，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利，此为违法。因为这些约定和规定具有法律效力，用人单位应依约支付工资。

　　 如果企业因经营困难、不可抗力等客观原因，确实无法按照原标准支付绩效工资，且与工会或职工代表进行了协商，并采取了合理的调整措施，如适当降低绩效工资比例等，同时向劳动者进行了充分说明，这种情况下取消或调整绩效工资可能不被认定为违法。

　　 另外，若绩效工资本身就基于不确定的业绩目标，当劳动者未达到相应业绩要求，按照事先约定取消绩效工资，这通常是合法的。

　　 劳动者遇到绩效工资取消问题，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

　　 二、加班超36h是否违法

　　 加班超36小时通常违法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　 若用人单位安排劳动者加班时间每月累计超过36小时，就违反了法律规定。劳动者有权拒绝超过法定时长的加班安排，若用人单位以不加班为由给予处罚等，劳动者可依法维护自身权益。

　　 不过，存在一些特殊情况不受上述限制。比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。除此之外，用人单位不应让劳动者加班超36小时。

　　 三、加班之后补休是否违法

　　 加班之后补休是否违法，需根据加班情况判断。

　　 若为休息日加班，用人单位安排补休不违法。依据劳动法，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。所以，休息日加班后安排补休是合法的，且可不支付加班费。

　　 若是工作日延长工作时间加班或者法定休假日加班，安排补休违法。工作日加班，用人单位应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；法定休假日加班，需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这两种情形不能用补休替代加班费。

　　 总之，用人单位应按法律规定，区分不同加班情形支付报酬或安排补休，以保障劳动者合法权益。若劳动者遇到用人单位违反规定的情况，可通过合法途径维护自身权益。

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