集体降薪企业是否违法

　　集体降薪企业是否违法？企业集体降薪是否违法要依具体情况判断。和员工协商一致并书面变更合同的不违法；擅自降薪则违法。降薪也不能低于当地最低工资标准。员工遇擅自降薪，可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、集体降薪企业是否违法

　　 企业集体降薪是否违法，需结合具体情况判断。

　　 若企业因经营困难、市场环境变化等客观原因，与员工协商一致进行集体降薪，并以书面形式变更劳动合同，这种情况下不违法。依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。

　　 若企业未与员工协商，擅自集体降薪，则构成违法行为。工资是劳动合同的重要内容，企业单方面降薪属于变更劳动合同，违反了《劳动合同法》中关于用人单位需与劳动者协商一致才能变更合同的规定。

　　 另外，企业降薪还需遵守当地最低工资标准等相关规定。如果降薪后员工工资低于当地最低工资标准，同样是违法的。

　　 员工遇到企业擅自集体降薪的情况，可以与企业协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　 二、绩效工资降薪是否违法

　　 绩效工资降薪是否违法需分情况判断。

　　 若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定绩效工资的发放方式、标准和调整条件，且降薪是依据双方约定的绩效考核制度，经合法合理的考核流程得出劳动者未达到相应绩效标准，从而进行降薪，这种情况下通常不违法。因为双方已就绩效工资的规则达成一致，降薪是按约定执行。

　　 然而，若用人单位无正当理由随意降低绩效工资，或在没有明确制度依据和合理考核的情况下降薪，则可能构成违法。这侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，违反了劳动合同的约定。此外，如果用人单位单方面变更绩效工资标准，未与劳动者协商一致，也属于违法行为。因为劳动合同的变更需双方协商并达成书面协议。

　　 劳动者遇到绩效工资不合理降薪情况，可与用人单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

　　 三、降薪调岗是否违法了呢

　　 降薪调岗是否违法需分情况判断。

　　 若用人单位未经劳动者同意擅自降薪调岗，一般违法。根据法律规定，劳动合同一旦签订，双方需按约定全面履行，变更工作岗位和劳动报酬等内容，应通过双方协商一致，并采用书面形式。用人单位单方面降薪调岗，未履行合法程序，侵犯了劳动者权益，劳动者有权拒绝，可要求按原合同继续履行。

　　 但存在合法情形。比如劳动者不能胜任工作，用人单位经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，此时用人单位可合理调整岗位和薪酬，不过要提供充分证据证明劳动者不能胜任工作，且调整应具有合理性，包括新岗位与劳动者能力相匹配、薪酬调整在合理范围等。此外，因不可抗力或企业经营困难等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后进行降薪调岗，也可能合法，但需遵循法定程序并给予相应补偿。

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