未退休能认定为工伤吗

　　未退休能认定为工伤吗？未退休人员一般能认定工伤，认定看是否符合《工伤保险条例》规定，而非是否退休。在工作中受事故伤害、特定疾病死亡等情形可认定，抢险救灾受伤可视同工伤，但故意犯罪等情形不得认定，符合条件可享待遇。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、未退休能认定为工伤吗

　　 未退休人员一般能认定为工伤。认定工伤通常看是否符合《工伤保险条例》规定的条件，而非是否退休。

　　 只要未退休人员与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，都可认定为工伤。

　　 此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，即使不在常规工作情况，也可视同工伤。

　　 不过，若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。

　　 所以，未退休人员只要与单位有劳动关系且符合工伤认定的法定情形，就能被认定为工伤，依法享受相应的工伤保险待遇。

　　 二、无驾驶证能认定工伤吗

　　 无驾驶证是否能认定工伤，需根据具体情况判断。

　　 依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。但故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或视同工伤。无驾驶证驾驶并不在不得认定工伤的范围内。

　　 若员工无驾驶证在上下班途中发生交通事故，且本人非主要责任，理论上有认定工伤的可能。不过，各地实践存在差异，部分地区认为无驾驶证驾驶属违反《道路交通安全法》的行为，具有较大危险性，不支持认定工伤；也有地区会综合考虑事故原因、工作关联性等因素判断。

　　 若员工在工作过程中，因工作需要被单位安排无驾驶证驾驶车辆而受伤，单位存在明显过错，员工一般可认定为工伤。

　　 所以，无驾驶证驾驶受伤能否认定工伤，要结合事故具体情况、当地规定及司法实践等确定。

　　 三、未做工伤认定能赔偿吗

　　 未做工伤认定一般不能获得工伤赔偿。工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的法定程序，是获取工伤赔偿的必要前提。只有经认定为工伤，职工才有权按照工伤赔偿标准享受相应待遇。

　　 未经工伤认定，劳动保障部门和法院无法确定伤害与工作的关联性，也就不能判定赔偿责任主体和赔偿标准。不过，若未做工伤认定是因用人单位原因导致，职工可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径，要求用人单位承担赔偿责任。若存在第三方侵权导致职工受伤，职工可向第三方主张人身损害赔偿。

　　 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。所以，为保障自身权益，职工应及时进行工伤认定。

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