女职工57岁还能认定工伤吗

　　女职工57岁还能认定工伤吗？女职工57岁能否认定工伤需分情况。若已达退休年龄且享受养老待遇或领退休金，一般与单位是劳务关系，不能认定工伤，但可通过民事诉讼索赔；若未享受相关待遇，符合条件可申请认定，要结合具体情况依法判断。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、女职工57岁还能认定工伤吗

　　 女职工57岁能否认定工伤，需分情况判断。

　　 若该女职工已达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇或领取退休金，通常与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。按照相关规定，这种情况下一般不能认定工伤。但如果因工作原因受到伤害，可依据双方过错，通过民事诉讼要求单位承担人身损害赔偿责任。

　　 若女职工虽年满57岁，但未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等符合《工伤保险条例》规定的情形，是可以申请认定工伤的。

　　 所以，女职工57岁是否能认定工伤，关键在于其是否享受养老保险待遇或领取退休金以及与单位的关系，要结合具体情况依法判断。

　　 二、女56岁工伤认定标准是多少

　　 女性56岁工伤认定需符合《工伤保险条例》规定。

　　 一般而言，若女性56岁与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，应当认定为工伤。

　　 另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。

　　 不过，若该女性已达法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，与单位形成劳务关系而非劳动关系，通常无法进行工伤认定，但可按民事侵权向单位索赔。

　　 三、农民工伤残鉴定九级赔偿多钱

　　 农民工伤残鉴定为九级，赔偿金额需结合具体情况确定，主要赔偿项目及计算方式如下：

　　 1. 一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

　　 2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工与用人单位解除或终止劳动关系时可获得这两项赔偿。

　　 3. 医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。

　　 4. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　 由于各地经济发展水平和政策不同，赔偿标准差异较大。建议咨询当地劳动保障部门或专业律师，以准确计算赔偿金额。

　　 以上是关于女职工57岁还能认定工伤吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。