用人单位不做工伤认定怎么办

　　用人单位不做工伤认定怎么办？用人单位不做工伤认定，劳动者可自行申请，在规定时间内向社保部门提出并备好材料；可与单位协商，明确其义务；协商无果可向劳动监察部门投诉；还能通过仲裁或诉讼维权，要及时行动保障权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、用人单位不做工伤认定怎么办

　　 用人单位不做工伤认定，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

　　 - 自行申请：劳动者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。

　　 - 协商解决：尝试与用人单位沟通，了解其不申请的原因，通过协商促使单位配合进行工伤认定。明确告知单位依法申请工伤认定是其法定义务，否则需承担相应责任。

　　 - 投诉举报：若协商无果，可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期改正。

　　 - 法律途径：如上述方法均无法解决，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。要求用人单位承担因未及时申请工伤认定而导致的赔偿责任。

　　 劳动者在遭遇工伤且单位不申请认定时，应及时采取行动，避免错过申请时效，确保自身合法权益得到保障。

　　 二、因意外受伤就不能认定工伤吗

　　 意外受伤不一定不能认定工伤。判断能否认定工伤需依据《工伤保险条例》相关规定。

　　 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，这里的事故伤害可能是意外情况导致，这种情形应当认定为工伤。比如，员工在操作机器时，因机器突发故障意外受伤，就符合认定条件。

　　 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情况，即使是意外受伤，也可认定为工伤。

　　 然而，如果是在非工作时间、非工作场所，且与工作无关的意外受伤，一般不能认定为工伤。例如员工在下班回家后，自己在家中不小心摔倒受伤，就不符合工伤认定标准。所以，意外受伤是否能认定工伤，关键看是否符合工伤认定的法定情形。

　　 三、用人单位承担的工伤赔偿项目

　　 用人单位承担的工伤赔偿项目主要有以下几类：

　　 1. 停工留薪期工资福利待遇：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 2. 停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　 3. 五级、六级伤残职工的伤残津贴：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

　　 4. 一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　 用人单位应按照法律规定，切实保障工伤职工的合法权益，承担起相应的赔偿责任。这既体现了法律对劳动者的保护，也有助于构建和谐稳定的劳动关系。

　　 以上是关于用人单位不做工伤认定怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！