十年前工伤九级辞职还能赔偿吗

　　十年前工伤九级辞职还能赔偿吗？工伤九级职工辞职后能否获赔要视情况而定。离职时可享一次性工伤医疗和伤残就业补助金，但申请赔偿有时效限制。若此前未达成赔偿协议、单位未支付，离职时仍可索赔，各地赔偿标准不同，可收集证据协商或仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、十年前工伤九级辞职还能赔偿吗

　　 工伤九级职工辞职后能否获得赔偿，需结合具体情况判断。

　　 根据相关法律，工伤职工离职时，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过要注意申请赔偿是有时效限制的。一般而言，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果自工伤认定及劳动能力鉴定完成后，在规定时效内没有主张相关赔偿权益，可能会面临时效经过的问题，导致维权困难。

　　 但如果此前并未与单位就工伤赔偿事宜达成协议，且在离职前单位也未支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，员工仍然有权在离职时提出赔偿要求。具体的赔偿标准由各地根据自身情况制定。

　　 建议收集好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、工资流水等相关证据，与单位进行协商。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

　　 二、十级伤残工伤的赔偿标准是多少

　　 十级伤残工伤赔偿标准包含多个方面：

　　 1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金按伤残等级支付，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。

　　 2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　 3. 其他赔偿：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等，也由工伤保险基金支付。

　　 赔偿数额受本人工资、当地经济水平等因素影响，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确赔偿金额。

　　 三、十堰工伤认定鉴定多久能出结果

　　 十堰工伤认定和鉴定出结果的时间有所不同。

　　 工伤认定方面，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起，一般应在60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，要在15日内作出工伤认定的决定。若作出认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

　　 劳动能力鉴定方面，劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论，必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起，一般在60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

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