没有签订劳动合同如何申请工伤认定

　　没有签订劳动合同如何申请工伤认定？未签劳动合同申请工伤认定，可按五步走：先凭工资支付凭证等证明劳动关系；接着准备申请表、劳动关系证明材料等申请材料；再前往社保部门提出申请；然后配合调查；最后等待认定结果，结果会书面通知相关方。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、没有签订劳动合同如何申请工伤认定

　　 未签订劳动合同申请工伤认定，可按以下步骤进行。

　　 第一，证明劳动关系。虽然没有劳动合同，但可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料，来证明与用人单位存在事实劳动关系。比如工资流水、盖有公司公章的工作证等，都是有效的证明材料。

　　 第二，准备申请材料。申请工伤认定需提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，以及医疗机构出具的诊断证明书等。申请表可在劳动保障行政部门官网下载填写。

　　 第三，提出申请。携带准备好的材料，前往用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 第四，配合调查。社会保险行政部门受理申请后，可能会对事故伤害进行调查核实。在此过程中，要积极配合，如实提供相关情况。

　　 第五，等待认定结果。社会保险行政部门自受理申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

　　 二、没有五险工伤后怎么和单位协商赔付

　　 若单位未缴纳五险，员工工伤后与单位协商赔付可按以下步骤进行：

　　 1. 收集证据：整理能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；同时，收集与工伤相关的证据，包括医院诊断证明、病历、检查报告等，以确定工伤事实和伤情。

　　 2. 了解赔偿项目和标准：依据《工伤保险条例》，明确自己应得的赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，并知晓相应的赔偿标准。

　　 3. 与单位沟通：主动与单位相关负责人联系，表明协商解决工伤赔偿的意愿。清晰说明工伤经过和目前的治疗情况，提出合理的赔偿要求，并出示相关证据。

　　 4. 保持理性和耐心：协商过程中，避免情绪化，以理性的态度阐述自己的诉求。认真倾听单位的意见和想法，寻求双方都能接受的解决方案。

　　 5. 达成书面协议：若双方就赔偿事宜达成一致，要签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式、支付时间等重要条款，确保双方权益得到保障。

　　 若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

　　 三、没有申请工伤认定可以做工伤鉴定吗

　　 没有申请工伤认定，通常不可以做工伤鉴定。

　　 工伤认定是工伤鉴定的前置程序。工伤认定是由社会保险行政部门依据法律规定，确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴。只有被认定为工伤，才具备进行工伤鉴定的基础。工伤鉴定则是对工伤职工的劳动能力等进行评定，以确定伤残等级和相应待遇。

　　 如果未申请工伤认定就直接进行工伤鉴定，其鉴定结果可能不被认可。因为工伤认定是对事故性质的确认，未经此程序，无法明确伤害是否因工作原因导致，也就不能确定是否符合工伤鉴定的条件。

　　 所以，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位或职工等应在规定期限内先向社会保险行政部门提出工伤认定申请。待认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会提出工伤鉴定申请，以保障鉴定结果的有效性和自身合法权益。

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