外包员工工伤认定怎么申请

　　外包员工工伤认定怎么申请？外包员工申请工伤认定分四步：先确认与用人单位的劳动关系，可凭劳动合同等证明；再准备申请表、劳动关系证明等申请材料；接着在规定期限内向社保部门提出申请；最后等待社保部门审核与决定，结果会书面通知相关方。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、外包员工工伤认定怎么申请

　　 外包员工申请工伤认定，按以下步骤进行：

　　 第一，确认劳动关系。外包员工需确定与用人单位存在劳动关系。可凭借劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等材料证明。

　　 第二，准备申请材料。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。工伤认定申请表应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

　　 第三，提出申请。外包员工在规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。

　　 第四，等待审核与决定。社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般自受理申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

　　 二、外勤工作受伤如何认定工伤

　　 外勤工作受伤认定工伤，需遵循一定程序与条件。

　　 申请主体和时间方面，用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一定期限内自行申请。

　　 认定条件上，依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。外勤工作属于工作场所的合理延伸，工作时间因工作外出而受伤，符合此条件。比如，外勤人员在拜访客户途中遭遇交通事故，若本人非主要责任，就可认定为工伤。

　　 申请需准备材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

　　 社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

　　 三、外包岗位工伤责任认定标准

　　 外包岗位工伤责任认定需综合多方面因素判断。一般而言，遵循“谁用工，谁负责”的基本原则。

　　 若外包员工受用工单位指挥和管理，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，用工单位通常需承担工伤责任。例如，员工在执行用工单位安排的任务时遭遇意外受伤，用工单位有责任。

　　 此外，外包员工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，或在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也可认定为工伤，责任主体一般为用工单位。

　　 若外包单位与用工单位签订的协议中，对工伤责任有明确划分，则按协议执行。但协议不能排除法定责任，若协议约定违反法律强制性规定，该约定无效。

　　 若外包员工患职业病，或因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明，以及在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤，需根据具体情况确定责任归属。

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