员工摔倒怎么认定工伤赔偿

　　员工摔倒怎么认定工伤赔偿？员工摔倒认定工伤赔偿分四步：先确认是否属工伤情形，如工作中因工作原因摔倒等；接着进行工伤认定申请，可由单位或员工等提出；再开展劳动能力鉴定；最后根据结果确定赔偿，缴纳保险由基金付，未缴则单位承担。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、员工摔倒怎么认定工伤赔偿

　　 员工摔倒认定工伤赔偿，需按以下步骤进行：

　　 首先，确认是否属于工伤情形。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒受伤；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作摔倒受伤；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害摔倒等，都可能认定为工伤。比如员工在搬运货物时摔倒受伤，就符合因工作原因受伤的条件。

　　 其次，进行工伤认定申请。通常由用人单位在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出。若用人单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

　　 然后，开展劳动能力鉴定。员工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

　　 最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿由用人单位承担。

　　 二、员工认定工伤后公司怎么做

　　 员工认定工伤后，公司可按以下步骤处理：

　　 第一，确保员工及时治疗。公司要安排员工到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。

　　 第二，支付相关费用。在工伤认定期间，公司需支付员工停工留薪期内的工资福利，保持员工工资福利待遇不变，按月支付。生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。

　　 第三，申请劳动能力鉴定。在员工伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，公司应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

　　 第四，落实工伤待遇。根据鉴定结果，为员工落实相应的工伤待遇。若公司已为员工缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　 第五，协助员工理赔。公司应积极配合员工向工伤保险经办机构申请理赔，提供所需的相关材料和证明。

　　 公司要依法依规处理员工工伤事宜，保障员工合法权益，避免法律风险。

　　 三、员工工伤险认定流程及标准

　　 员工工伤险认定流程和标准如下：

　　 认定标准

　　 依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，应当认定为工伤。此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害，不得认定为工伤。

　　 认定流程

　　 1. 申请：员工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。

　　 2. 提交材料：需提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

　　 3. 审核调查：社会保险行政部门受理申请后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

　　 4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

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