员工做错事导致公司损失由谁赔偿

　　员工做错事导致公司损失由谁赔偿？员工做错事致公司损失，责任分情况。员工故意或重大过失要承担赔偿责任，如违反流程等。若为一般过失通常不担责，因工作难免小失误，公司有经营风险承担义务且自身职责若有缺失不能全怪员工。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、员工做错事导致公司损失由谁赔偿

　　 员工做错事导致公司遭受损失，责任承担需要分情况来看。

　　 如果员工存在故意或者重大过失，那么员工应当承担赔偿责任。例如员工违反操作流程，故意破坏公司财物或者因严重疏忽给公司带来巨大经济损失等情况。公司可以要求员工赔偿因他们的过错行为所造成的直接经济损失，损失范围包括实际的财物损失、因员工过错导致的业务收入减少等。

　　 但如果员工只是一般过失，通常不需要承担赔偿责任。因为在正常的工作环境下，员工难免会出现一些小的失误，而公司本身也有一定的经营风险承担义务。并且，公司有对员工进行培训、管理和监督的职责，如果公司在这些方面存在缺失，也不能完全将责任归咎于员工。

　　 二、员工做错产品要全额赔偿吗

　　 员工做错产品是否需要全额赔偿，需根据具体情况判断：

　　 一是看劳动合同或公司规章制度有无相关约定。若合同或规章制度中明确规定了员工因工作失误造成损失应承担赔偿责任及赔偿比例等内容，且该规定不违反法律法规强制性规定，那么可按约定执行。

　　 二是考量员工过错程度。如果员工是故意做错产品，主观上存在恶意，那么可能需要承担较大比例甚至全额赔偿责任；若员工仅是一般过失，例如因疏忽大意等非主观故意原因导致产品出错，通常不应要求其全额赔偿，而应根据实际情况，综合考虑损失大小、员工收入水平等因素，合理确定赔偿比例。

　　 三是考虑公司自身管理责任。若公司在生产流程、培训指导、监督管理等方面存在不足，也应分担一定损失，不能将全部责任都归咎于员工。

　　 总之，不能一概而论地要求员工对做错产品承担全额赔偿责任，应综合多方面因素确定赔偿事宜。

　　 三、员工自愿放弃社保协议有效吗

　　 员工自愿放弃社保协议是无效的。具体分析如下：

　　 一是从法律规定层面看，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。《中华人民共和国劳动法》《社会保险法》等相关法律法规明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是强制性规定，不能通过双方约定而予以排除。

　　 二是从社会公共利益角度出发，社会保险制度是国家建立的一种社会保障体系，关乎员工的基本权益和社会的稳定。如果允许员工自愿放弃社保，可能会导致员工在面临年老、疾病、失业等风险时无法获得相应的保障，也会影响到整个社会保障体系的正常运行。

　　 三是从协议本身的效力而言，因违反法律的强制性规定，这种自愿放弃社保的协议自始不具有法律效力。即使员工签署了放弃社保的协议，用人单位仍需承担为员工缴纳社保的责任，若因未缴纳社保给员工造成损失，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

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