企业可以单独交工伤险吗

　　企业可以单独交工伤险吗？企业一般不能单独缴纳工伤保险，按规定应为职工缴纳“五险”，这是法定义务且具强制性。不过建筑施工企业可按项目为特定职工参加工伤保险，但也不能脱离其他险种为全体职工单缴，违规或面临处罚和维权诉求。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、企业可以单独交工伤险吗

　　 企业一般不能单独缴纳工伤保险。根据我国社会保险相关法律规定，企业应为职工缴纳的社会保险包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，即通常所说的“五险”。这是企业的法定义务，具有强制性。

　　 企业需按照规定的缴费基数和比例，为职工统一申报和缴纳各项社会保险费，不能选择性地只缴纳工伤保险。因为社会保险是一个完整的保障体系，各项保险相互关联、互为补充，共同为职工提供全面的社会保障。

　　 不过，在某些特定情况下，如建筑施工企业按项目参加工伤保险。这种模式下，主要是为从事特定建筑项目施工的职工缴纳工伤保险，以保障他们在工作中遭受事故伤害或患职业病时能获得相应的保障。但这也并非意味着企业可以脱离其他险种单独为所有职工缴纳工伤保险。企业不依法缴纳“五险”的，可能面临劳动监察部门的处罚和职工的维权诉求。

　　 二、企业只买工伤保险可以吗

　　 企业只买工伤保险不可以。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费，社会保险包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

　　 这意味着企业有义务为员工缴纳五险，而不是仅缴纳工伤保险。企业仅买工伤保险，违反了法律规定，会面临一定法律后果。劳动行政部门有权责令其限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

　　 此外，只买工伤保险也无法全面保障员工权益。员工在养老、医疗、失业等方面的保障缺失，一旦发生相关情形，员工合法权益会受损，可能引发劳动纠纷，影响企业正常经营和发展。所以，企业应依法为员工足额缴纳五险。

　　 三、普通人能申请工伤认定吗

　　 普通人能申请工伤认定。依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 申请时需准备相应材料，一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

　　 普通人申请工伤认定，能保障自身在遭遇工伤时获得应有的权益和赔偿，使其在身体受伤的情况下，有经济能力进行治疗和康复。

　　 以上是关于企业可以单独交工伤险吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！