人社局是认定工伤的吗

　　人社局是认定工伤的吗？人社局承担认定工伤职能。职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应向统筹地区人社局提出工伤认定申请；单位未申请的，职工等也可直接申请。人社局受理后调查核实，依结果和法规作决定并书面通知。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、人社局是认定工伤的吗

　　 人社局承担认定工伤的职能。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。而在我国，社会保险行政部门一般指的就是各地的人力资源和社会保障局（即人社局）。

　　 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可直接向用人单位所在地统筹地区人社局提出工伤认定申请。

　　 人社局在受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。通过查阅资料、询问相关人员等方式，全面了解事故发生经过、原因等情况。最终，人社局会依据调查结果和相关法律法规，作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。所以，人社局是法定的工伤认定部门。

　　 二、人社局能做工伤认定吗

　　 人社局可以做工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门负责工伤认定工作，而人社局属于社会保险行政部门，具有进行工伤认定的职权。

　　 工伤认定是职工在工作过程中遭遇事故伤害或者患职业病后，确定是否属于工伤范畴的重要程序。当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。人社局在受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，根据调查结果作出工伤认定的决定。

　　 因此，人社局具备工伤认定的职责和权力，是法定的工伤认定机构。

　　 三、人摔死了认定工伤的吗

　　 人摔死是否认定为工伤，需依据《工伤保险条例》判断。以下情况可认定为工伤：

　　 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害摔死。比如建筑工人在工地作业时，因工作环境危险或设备故障等原因摔倒致死。

　　 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害摔死。例如员工在下班后对工作场地进行清理，不慎摔倒死亡。

　　 3. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。若员工在工作时突发疾病摔倒，经抢救无效死亡符合条件。

　　 4. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害摔死。

　　 存在以下情形不能认定工伤：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀。

　　 所以，人摔死能否认定工伤要结合具体情形分析，符合条件则可认定，不符合则无法认定。

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