职工试用期怎样做会被解除劳动合同

　　职工试用期怎样做会被解除劳动合同？职工试用期出现以下情形，用人单位可解除劳动合同：不符合录用条件；严重违反规章制度；严重失职、营私舞弊致单位受损；与其他单位建立劳动关系影响本职且不改；欺诈胁迫订立合同；被依法追究刑事责任。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、职工试用期怎样做会被解除劳动合同

　　 职工在试用期出现以下情形，用人单位可解除劳动合同：

　　 1.不符合录用条件：用人单位在招聘时明确了录用条件，如学历、工作经验、技能水平等，职工在试用期间被证明未达到这些条件，单位可解除合同。比如招聘要求具备特定职业资格证书，职工实际没有。

　　 2.严重违反规章制度：职工违反用人单位的规章制度，且情节严重。像无故旷工、在工作场所打架斗殴等，影响正常工作秩序，单位有权解除。

　　 3.严重失职、营私舞弊：职工在试用期因工作失误或利用职务之便谋取私利，给用人单位造成重大损害。例如财务人员错误操作导致单位资金损失。

　　 4.与其他用人单位建立劳动关系：职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

　　 5.欺诈、胁迫订立合同：职工使用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，致使合同无效。

　　 6.被依法追究刑事责任：职工在试用期内犯罪，被司法机关依法追究刑事责任，单位可解除劳动合同。

　　

　　 二、无固定期限劳动合同能不能约定试用期呢

　　 无固定期限劳动合同可以约定试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同时，双方协商一致，能约定试用期。

　　 试用期的期限有明确限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　 所以，无固定期限劳动合同约定试用期，需在法定的试用期期限内进行。这既能让用人单位在一定时间考察劳动者是否符合录用条件，也保障了劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期条款。

　　 三、试用期没签劳动合同有双倍工资吗

　　 试用期没签劳动合同，有可能获得双倍工资。

　　 按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若试用期超过一个月，且用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付从第二个月起的双倍工资。

　　 不过，要拿到双倍工资需满足一定条件。其一，劳动者要证明与用人单位存在劳动关系，比如提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等。其二，双倍工资的主张有时效限制，应在规定的时效内提出。

　　 若试用期不满一个月，未签订劳动合同，用人单位通常无需支付双倍工资。因为法律给予用人单位一个月的时间与劳动者签订书面劳动合同。

　　 劳动者遇到试用期未签劳动合同的情况，可先与用人单位协商，协商不成可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

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