旷工三天视为自动离职还有工资吗

　　旷工三天视为自动离职还有工资吗？旷工三天视为自动离职一般也有工资，劳动者付出劳动，单位应按约定和规定支付报酬。正常出勤工资单位无权克扣，若员工旷工致损失，单位可按约定索赔，但每月扣款不超当月工资20%。单位拒付工资，劳动者可维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、旷工三天视为自动离职还有工资吗

　　 旷工三天视为自动离职通常也是有工资的。工资是劳动者提供劳动所应获得的报酬，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　 即便员工旷工三天按自动离职处理，对于其正常出勤期间的工资，用人单位无权克扣。但如果因员工旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　 此外，若用人单位以旷工为由拒不支付工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

　　

　　 二、在酒店上班签劳动合同了可以辞职吗

　　 在酒店上班且签订劳动合同后可以辞职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利，但需遵循法定程序。

　　 若处于试用期，提前三日通知酒店，即可解除劳动合同。过了试用期，应提前三十日以书面形式通知酒店，三十日后劳动合同解除。这是为保障酒店有时间安排人员接替工作，减少对正常运营的影响。

　　 若酒店存在某些法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。

　　 辞职时，劳动者要做好工作交接，按酒店规定办理离职手续。同时，有权要求酒店出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。

　　 三、被辞退提前一个月通知就不用赔偿吗

　　 被辞退提前一个月通知，不一定不用赔偿，需依据辞退具体情形判断。

　　 若用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定，即劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，提前一个月书面通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 若用人单位违法解除劳动合同，即便提前一个月通知，也需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位辞退无需提前通知，也无需支付赔偿。

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