认定工伤考勤显示病假吗

　　认定工伤考勤显示病假吗？认定工伤与考勤显示病假无必然联系，考勤记录不能直接决定是否认定工伤。工伤认定主要依据《工伤保险条例》规定情形，符合条件即便考勤是病假也可申请，员工准备材料向社保部门申请，部门调查核实后做决定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、认定工伤考勤显示病假吗

　　 认定工伤与考勤显示病假并无必然联系。考勤显示病假只是单位对员工出勤情况的一种记录方式，不能直接决定是否认定为工伤。

　　 工伤认定主要依据《工伤保险条例》规定的情形。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。

　　 即使考勤显示为病假，若员工是在符合上述工伤认定情形下受伤或患病，依然可以申请工伤认定。员工可自事故伤害发生之日起一定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。社保部门会根据具体情况进行调查核实，做出是否认定为工伤的决定。

　　 二、认定工伤可以提前退休吗

　　 认定工伤后不一定能提前退休。

　　 提前退休需符合法定条件。对于工伤职工而言，若因工致残，被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，按月支付伤残津贴。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。这种情况下，相当于提前退出了工作岗位，在一定程度上类似提前退休。

　　 若工伤职工的伤残等级为五级至十级，通常不符合提前退休的条件，需按正常的退休政策执行。一般正常退休要求男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁等。所以，认定工伤后能否提前退休取决于工伤伤残等级等具体情况。

　　 三、认定工伤没鉴定是工伤吗

　　 认定工伤但没鉴定，仍属于工伤。工伤认定和劳动能力鉴定是工伤处理中的两个不同环节。

　　 工伤认定是社会保险行政部门依据法律规定，对职工所受伤害是否属于工伤范围作出的行政确认。当社会保险行政部门作出工伤认定决定，出具工伤认定决定书后，就意味着职工所受伤害被法律认可为工伤。这是对职工受伤性质的定性，确定该伤害与工作存在关联，符合工伤认定的法定情形。

　　 劳动能力鉴定则是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。其目的是为了确定工伤职工因工伤导致的劳动能力损失情况，进而为工伤待遇的确定提供依据，如伤残补助金、伤残津贴等。

　　 所以，即使未进行劳动能力鉴定，只要完成工伤认定，职工就依法享有工伤相应权益，如医疗救治、停工留薪期工资等。不过，若想享受与伤残等级相关的待遇，就需进行劳动能力鉴定。

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