退休后已经认定工伤了吗

　　退休后已经认定工伤了吗？退休人员能否认定工伤需分情况。一般退休人员与单位是劳务关系，通常不能按工伤保险条例认定。若被返聘且单位已缴费，或未办退休、未享养老待遇仍在原单位工作受伤，可认定并享受待遇，要结合实际确定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、退休后已经认定工伤了吗

　　 退休人员是否能认定工伤需分情况判断。一般情况下，退休人员与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，通常不能依据工伤保险条例认定工伤。

　　 但存在特殊情形，若退休人员被用人单位返聘，且该用人单位已按项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费，在工作中受到事故伤害或患职业病的，可按工伤保险条例规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇。

　　 另外，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。所以退休人员是否已认定工伤，要结合其实际工作情况、社保缴纳状况等因素确定。

　　 二、团体险能申请工伤认定吗

　　 团体险不影响工伤认定申请。团体险是一种商业保险，而工伤认定是依据国家工伤保险政策进行的行政确认行为。

　　 根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。

　　 是否能申请工伤认定，关键在于职工受伤情形是否符合工伤认定的标准，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。即使企业为职工购买了团体险，也不免除其申请工伤认定的义务。

　　 团体险的赔付与工伤保险待遇并不冲突。职工在获得团体险赔偿后，仍可依法申请工伤认定，认定为工伤后可享受相应的工伤保险待遇。所以，团体险的存在不影响工伤认定申请，只要符合条件，均可按规定进行申请。

　　 三、退休后打工能认定工伤吗

　　 退休后打工一般不能认定工伤。工伤认定的前提是双方存在劳动关系，而退休人员与用人单位建立的通常是劳务关系，并非劳动关系，所以不适用《工伤保险条例》认定工伤。

　　 不过存在特殊情况，若退休人员被用人单位返聘或到其他用人单位工作，且该单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，在工作中受到事故伤害或患职业病，可按《工伤保险条例》规定认定工伤。此外，已达到法定退休年龄但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害，也可由用人单位依法承担工伤保险责任。

　　 当退休后打工因工作受伤，虽无法认定工伤，但可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担人身损害赔偿责任，赔偿医疗费、护理费、交通费等合理费用。

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