职业病工伤认定有赔偿吗

　　职业病工伤认定有赔偿吗？职业病工伤认定后一般有赔偿，符合工伤范畴的职工可依法获赔。赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。获赔需先诊断、认定、鉴定，再按程序申领，单位未缴保险则担责。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、职业病工伤认定有赔偿吗

　　 职业病工伤认定后通常有赔偿。职业病被认定为工伤，意味着职工所患疾病符合工伤范畴，可依据相关法律法规获得相应赔偿。

　　 赔偿项目主要包括：一是医疗费用，用于治疗职业病的诊疗费、药费等合理费用，由工伤保险基金支付；二是停工留薪期工资，职工因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；三是伤残津贴，若职业病导致职工劳动能力受损，经劳动能力鉴定存在伤残等级的，可根据等级享受相应的伤残津贴；四是一次性伤残补助金，按伤残等级从工伤保险基金支付；五是生活护理费，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

　　 不过，要获得赔偿需先进行职业病诊断和工伤认定，再做劳动能力鉴定，之后按照法定程序申领赔偿。若单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿责任由单位承担。

　　 二、职业病可以报工伤保险吗

　　 职业病可以报工伤保险。职业病属于工伤范畴，依据工伤保险相关规定，职工被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　 若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定期限内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 经认定为工伤的职业病职工，可按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治和康复费用、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。不过，前提是该用人单位为职工参加了工伤保险。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　 三、职业病可以在工伤认定吗

　　 职业病可以进行工伤认定。职业病属于工伤的一种特殊类型。根据《工伤保险条例》规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。

　　 进行职业病工伤认定，需满足一定条件和遵循相应程序。条件方面，职工必须是与用人单位存在劳动关系，且所患疾病需符合国家规定的职业病分类和目录。

　　 程序上，职工需先到用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。拿到职业病诊断证明书后，用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、职业病诊断证明书等材料。

　　 经社会保险行政部门调查核实，若符合工伤认定条件，会作出工伤认定决定。认定为工伤后，职工可按照相关规定享受工伤保险待遇。

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