劳动合同才能认定工伤吗

　　劳动合同才能认定工伤吗？并非只有劳动合同才能认定工伤。没劳动合同，能通过工资支付记录、工作证等材料证明劳动关系，也可申请。还能先通过劳动仲裁确定劳动关系，再按正常流程准备材料申请，无合同不意味不能认定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动合同才能认定工伤吗

　　 并非只有劳动合同才能认定工伤。

　　 根据相关规定，在没有劳动合同的情况下，若能通过其他材料证明劳动关系，依然可以申请工伤认定。可以证明劳动关系的材料包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

　　 申请工伤认定时，若没有劳动合同，可先通过劳动仲裁确定劳动关系。只要能确认劳动关系存在，再按工伤认定的正常流程，准备申请表、医疗机构诊断证明等材料去申请即可。

　　 所以，劳动合同是认定劳动关系和工伤的重要依据，但不是唯一依据，没有劳动合同不代表不能认定工伤。

　　 二、劳动局能撤销工伤认定吗

　　 劳动局即现在的人力资源和社会保障局，其有权撤销自己作出的工伤认定决定。

　　 人力资源和社会保障局作出工伤认定决定依据的是《工伤保险条例》等相关法规。若出现以下情形，其可撤销工伤认定：一是认定所依据的事实出现变化。比如有新证据表明职工受伤并非在工作时间、工作场所因工作原因导致，或不存在劳动关系等情况，原工伤认定的事实基础改变，就需要撤销原认定。二是认定程序存在违法。如在调查过程中未依法进行调查取证，未保障用人单位或职工的陈述、申辩权利等，导致认定结果可能有误，也会撤销原认定。

　　 用人单位、工伤职工或其近亲属对工伤认定结论不服的，也可通过行政复议或行政诉讼，经复议机关或人民法院审查，若认定有误，可责令人力资源和社会保障局撤销原认定并重新作出决定。

　　 三、劳动局认定工伤有证明吗

　　 劳动局认定工伤会出具证明。在完成工伤认定程序后，劳动保障行政部门会根据认定结果，出具相应的法律文书。

　　 若认定为工伤，会出具《认定工伤决定书》；若不属于工伤或不视同工伤，则会出具《不予认定工伤决定书》。这两份文书是具有法律效力的证明文件，详细记载了职工个人信息、用人单位信息、受伤部位、事故时间、诊断时间、受伤经过等情况，同时会明确认定结论以及作出认定的法律依据。

　　 这些证明文件对职工和用人单位都极为重要。对于职工而言，是其享受工伤保险待遇的关键凭证；对于用人单位，是处理工伤相关事宜的重要依据。若职工或用人单位对认定结果有异议，可依据这些证明文件，按照法定程序申请行政复议或提起行政诉讼。

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