认定工伤单位不发工资吗

　　认定工伤单位不发工资吗？认定工伤后单位并非不发工资。按《工伤保险条例》，职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若单位不发，职工可协商，也可向监察部门投诉或申请仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、认定工伤单位不发工资吗

　　 认定工伤后，单位并非不发工资。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 停工留薪期一般不超过一定期限，具体时长需结合工伤情况由劳动能力鉴定委员会确认。在此期间，单位应按职工正常出勤时的工资标准，全额发放工资，包括基本工资、奖金、津贴等各项福利。

　　 若单位在职工认定工伤后不发工资，职工可与单位协商，要求其支付停工留薪期工资。协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

　　 总之，认定工伤后，单位有义务在停工留薪期正常发放工资，不发工资的行为是违反法律规定的。

　　 二、认定工伤必须公司盖章吗

　　 认定工伤并非必须公司盖章。

　　 职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，申请时通常需填写申请表，且申请表要加盖用人单位公章。

　　 但如果公司拒绝盖章，职工也有其他救济途径。职工或其近亲属、工会组织在单位未按规定申请的情况下，可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。此时，职工只需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及医疗机构的诊断证明、事故现场的相关证据等。

　　 社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。即便没有公司盖章，只要职工能提供充分有效的证据证明符合工伤认定条件，社会保险行政部门依然可以做出工伤认定决定。所以，公司盖章并非认定工伤的必要条件。

　　 三、认定工伤不达级可报销吗

　　 认定工伤但未达伤残等级，相关费用可以报销。

　　 根据工伤保险政策，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。即使工伤未达到伤残等级，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。

　　 具体可报销的费用包括：一是治疗工伤的医疗费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费等；二是住院伙食补助费，由工伤保险基金按照当地规定的标准支付；三是经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也能从工伤保险基金支付。

　　 若用人单位已为职工缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金承担；若用人单位未缴纳工伤保险，上述费用则由用人单位支付。职工可按规定的程序和要求，向社保经办机构或用人单位申请报销相关费用。

　　 以上是关于认定工伤单位不发工资吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。