企业雇佣兼职需要合同吗

　　企业雇佣兼职需要合同吗？企业雇佣兼职是否签合同视情况而定。非全日制用工，以小时计酬，日工作不超4小时、周不超24小时，可订口头协议，但建议签书面协议；非此情况构成事实劳动关系，应签书面合同，签合同更能防范风险。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、企业雇佣兼职需要合同吗

　　 企业雇佣兼职是否需要签订合同要视情况而定。

　　 若兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，企业与劳动者可以订立口头协议。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式灵活，不强制签订书面合同。但为明确双方权利义务，减少纠纷，建议签订书面协议，对工作内容、工作时间、报酬支付等关键事项进行约定。

　　 如果兼职不属于非全日制用工，比如劳动者工作时间较长、工作稳定性较高等，企业与兼职人员构成事实上的劳动关系，就应当订立书面劳动合同。否则，企业可能面临支付双倍工资等法律风险。

　　 总之，虽然非全日制兼职不强制签合同，但从风险防范角度，签订合同是更优选择；其他形式兼职，企业应签订书面劳动合同以保障双方权益。

　　 二、怎么样的合同算兼职合同

　　 兼职合同本质上属于劳动合同，判断一份合同是否为兼职合同，可从以下方面考量：

　　 - 工作时间：兼职通常工作时间灵活，相较于全职工作，工作时长较短。非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时。

　　 - 合同形式：兼职合同可以是书面形式，也可以是口头协议。不过从保障双方权益角度，建议签订书面合同，明确双方权利义务。

　　 - 薪酬支付：兼职的薪酬支付周期相对较短。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

　　 - 主体关系：兼职人员与用人单位之间是相对松散的劳动关系，不具有全日制劳动者的紧密从属性。兼职者可能同时与多个用人单位建立兼职关系。

　　 - 保险福利：兼职合同中，用人单位一般无需像全职员工那样提供全面的保险福利等。但应按规定为非全日制劳动者缴纳工伤保险。

　　 一份合同若符合上述部分或全部特征，通常可认定为兼职合同。

　　 三、兼职合同没有休息合法吗

　　 兼职合同没有规定休息是否合法，需依据具体情况判断。

　　 非全日制用工是常见兼职形式。依据相关法律，非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。法律虽未像全日制用工那样明确规定休息条款，但已通过工作时长进行限制。若兼职合同虽未写明休息，但实际工作安排未超出此法定时长限制，通常认为是合法的。因为在不超法定工作时长下，劳动者有自行安排休息的时间和自由。

　　 然而，若合同未规定休息，且实际工作安排使劳动者工作时间大幅超过法定上限，这就可能违反法律规定。劳动者长时间连续工作，休息权受到侵害，用人单位的这种行为不合法。劳动者可向劳动监察部门反映，维护自身合法权益。

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