工伤赔偿纠纷调解程序是怎么样的

　　工伤赔偿纠纷调解程序是怎么样的？工伤赔偿纠纷调解程序为：当事人可书面或口头申请调解；调解组织规定时间内决定是否受理；受理后展开调查，了解事故等情况；接着安排调解，提出方案供双方协商；达成一致制作协议书；最后双方按协议履行，不履行可仲裁或诉讼。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工伤赔偿纠纷调解程序是怎么样的

　　 工伤赔偿纠纷调解程序如下：

　　 1.申请：发生工伤赔偿纠纷后，当事人可向调解组织书面或口头申请调解。书面申请应写明申请人和被申请人基本情况、调解请求及事实理由；口头申请的，调解组织记录相关内容。

　　 2.受理：调解组织收到申请后，在规定时间内决定是否受理。审查申请内容，判断是否属于调解范围及有无明确被申请人等。若符合条件则受理，不符合则告知原因。

　　 3.调查：调解组织受理后，对纠纷进行调查。了解工伤事故经过、伤害程度、双方争议焦点等，可向双方当事人、证人等调查取证，查阅相关资料。

　　 4.调解：调解组织安排时间、地点，召集双方当事人进行调解。主持调解，听取双方意见和诉求，讲解相关法律法规和政策，提出调解方案。双方围绕方案协商，可提出修改意见。

　　 5.达成协议：经协商，双方达成一致的，制作调解协议书。明确双方权利义务、赔偿金额、支付方式等内容，由双方当事人签名或盖章，调解组织盖章确认。

　　 6.履行协议：达成调解协议后，双方按协议履行。若一方不履行，另一方可以依法申请仲裁或提起诉讼。

　　 二、不得认定为工伤或视同工伤的情形都有哪些

　　 根据《工伤保险条例》规定，以下情形不得认定为工伤或者视同工伤：

　　 1.故意犯罪：职工实施了《中华人民共和国刑法》规定的危害社会、应受刑罚的行为，且主观上存在故意，就不能认定为工伤。比如，职工因故意盗窃、抢劫等犯罪行为受伤，不能认定为工伤。

　　 2.醉酒或者吸毒：职工在工作过程中，因醉酒或吸毒导致自己的判断和控制能力下降，进而发生伤亡事故的，不得认定为工伤。例如，职工上班期间醉酒后操作机器受伤，就不符合工伤认定条件。

　　 3.自残或者自杀：职工主观上故意对自己的身体造成伤害或结束自己生命的行为，不能认定为工伤。这是因为此类行为并非因工作原因导致，与工作没有直接关联。

　　 明确这些不得认定为工伤或视同工伤的情形，有助于准确判断工伤认定范围，保障工伤保险制度的公平公正实施。

　　 三、工地超过60岁的人受工伤能报保险吗

　　 工地超过60岁的人受工伤是否能报保险，需分情况来看。

　　 若该超60岁人员与用人单位建立的是劳动关系，且用人单位依法为其缴纳了工伤保险，那么在工作中遭受事故伤害或患职业病后，可按照正常的工伤认定和理赔程序，向工伤保险基金申请赔付。不过，部分地区考虑到劳动者已达法定退休年龄，可能在认定劳动关系和工伤时存在一定差异，需依据当地具体政策执行。

　　 若超60岁人员与用人单位形成的是劳务关系，用人单位一般不会为其缴纳工伤保险。但有些用人单位会为这类人员购买商业保险，如雇主责任险、意外险等。在发生工伤事故时，可依据保险合同的约定向保险公司申请理赔。

　　 此外，如果用人单位未购买任何保险，超60岁人员在工作中受伤，可依据《民法典》等相关法律规定，要求用人单位承担民事赔偿责任，赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费等。

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